Обязанности:
Сбор, обработка и систематизация данных по всем ключевым HR-метрикам, включая текучесть кадров, производительность труда, удовлетворенность сотрудников, результаты обучения и развития, а также компенсации и льготы; Проведение углубленного статистического анализа собранных HR-данных для оценки эффективности HR-процессов и программ; Анализ эффективности различных HR-инициатив, таких как программы адаптации, обучения, оценки и мотивации, а также влияние этих инициатив на общие бизнес-показатели; Разработка рекомендаций для оптимизации HR-функции, повышения вовлеченности сотрудников и улучшения общей производительности организации; Визуализация аналитических данных: создание дашбордов, отчетов и презентаций; Описание методологии и восстановление технической документации по текущим дашбордам; Работа над качеством данных в HR системах; Анализ тенденций на рынке труда, включая уровень заработных плат и лучшие практики в области управления человеческими ресурсами; Экспертная поддержка руководителей подразделений и HR-партнеров по вопросам, связанным с аналитикой персонала.
Требования:
Уверенные навыки работы с Excel, Power Query, Power Pivot, Power BI (языки программирования Dax и M), знание Python/SQL как преимущество; Опыт работы с базами данных (SQL Server как преимущество) и понимание основ ETL-процессов; Умение визуализировать данные, создавать дашборды и строить понятные отчеты; Понимание ключевых HR-показателей (например, текучесть, L D расходы, производительность, уровень вовлеченности и др.); Опыт интерпретации данных в контексте HR-процессов.Похожие вакансии
Специалист по аналитике статистики труда
От 60 000 до 90 000 руб.
Москва
Федеральная служба государственной статистики (Росстат)
Специалист по аналитике обращений граждан
От 75 000 руб.
Москва
Организатор перевозок, Государственное казенное учреждение города Москвы