Специалист по управлению персоналом

Обязанности:

• Осуществление приема на работу (проверка соответствия квалификационным требованиям);
• Подготовка аналитики;
• Ведение HR-отчетов;
• Проведение Exit-интервью;
• Подготовка проектов локальных нормативных актов (приказов, положений, порядков, инструкций), cлужебных документов (писем, служебных записок) поступающих в управление;
• Формирование культуры позитивного и комфортного рабочего процесса, повышение уровня лояльности и вовлеченности персонала непосредственное участие в разработке,
• Методологии HR-процессов;
• Разработка и проведение мероприятий направленных на развитие корпоративной культуры;
• Контроль процесса адаптации персонала; организация обучения персонала (планирование, направление информации об обучении, контроль сроков);
• При необходимости осуществление подбора.
• Осуществление иных должностных обязанностей, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, связанные со спецификой деятельности отдела и необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на отдел.

Требования:

• Опыт работы от 5 лет;
• Высшее образование;
• Знание HR-циклов (подбор, адаптация, оценка, мотивация, кадровый резерв);
• Навык разработки, методологии и автоматизации HR-процессов;
• Знание методов создания модели оценки профессиональных и личных компетенций;
• Отличное знание программ: Excel – впр, Microsoft Visio, WORD, PowerPoint, составление презентаций;
• Знание «1С: зарплата и кадры» +, «Консультант Плюс»
• Развитые коммуникативные навыки; системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности;
• Здоровая амбициозность, чувство юмора, устойчивость к стрессам, человечность;
• Опыт успешного закрытия вакансий;
• Знание принципов безопасного поведения на рабочем месте, знание ФЗ № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», № 152-ФЗ "О персональных данных".