Специалист по оплате труда

Обязанности:

• Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ персонала в соответствии с целями организации;
• Бюджетирование расходов на персонал: заработная плата, надбавки, премии, материальное стимулирование. Расчет и корректировка этих данных, формирование отчётов;
• Контролирование и проведение анализа использования выделенного бюджета на оплату труда;
• Проведение анализа заработных плат;
• Разработка нормативных положений, методических рекомендаций по организации и проведению мониторинга рынка труда;
• Подготавливать проекты распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему;
• Анализировать уровень оплаты труда персонала по профессиональным квалификациям;
• Проводить факторный анализ структуры и состава фонда оплаты труда персонала;
• Собирать исходные данные для проведения расчета нормативной численности персонала на плановый период;
• Проводить расчет нормативной численности персонала;
• Участвовать в автоматизации процессов;
• Анализировать современные системы оплаты и мотивации труда для целей организации;
• Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала.

Требования:

• Знание Трудового законодательства Российской Федерации;
• Знание технологий разработки (построения) организационных структур, порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций;
• Знание методологии описания и анализа процессов, разработки и внедрения матриц распределения функциональных обязанностей;
• Знание методов статистического и экономического анализа;
• Знание методов и способов построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала;
• Знание современных форм и систем оплаты труда и материального стимулирования персонала (KPI, OKR);
• Разрабатывать базовые параметры тарифных систем, схемы должностных окладов, системы дифференциации оплаты труда в зависимости от специфики труда, характера и сложности выполняемых работ (трудовых функций);
• Умение анализировать формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала;
• Знание методов планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда;
• Основы HR-аналитики;
• Знание программ 1С ЗУП;
• Опыт работы с большим объемом данных;
• Продвинутый пользователь MS Excel (обязательное умение создавать сводные таблицы, создавать абсолютные и относительные ссылки, умение создавать графики);
• Обязательные знания программ Power Pivot, Power Query и опыт работы в них;
• Опыт разработки локальных нормативных актов по оплате труда и организационному развитию;
• Исполнительность, ответственность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, навык публичных выступлений, высокий уровень грамотности речи и письма, активная жизненная позиция, организаторские способности.