Обязанности:
- оценка и аттестация работников: проведение оценки и аттестации работников для определения их профессионального уровня и потенциала; - разработка методик: создание и внедрение эффективных методик для оценки персонала; - подготовка отчетов: формирование отчетов и рекомендаций по результатам аттестации; - консультирование: работа с руководителями подразделений по вопросам оценки и развития работников; - участие в обучении: участие в разработке и внедрении программ обучения и развития персонала.
Требования:
- высшее образование; - высшее образование в области управления персоналом или психологии будет преимуществом; - опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет; - знание современных методик оценки и аттестации персонала; - отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде; - ответственность, исполнительность, внимательность; - ПК на уровне продвинутого пользователя (MS Office); - при поступлении необходимо предоставить справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.Похожие вакансии
Специалист отдела развития персонала (психолог)
От 50 000 до 55 000 руб.
Москва
Социальный фонд России
Главный специалист (Аттестация)
Договорная
Москва
ФГУП Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации
Главный специалист отдела подбора и развития персонала
Договорная
Москва
Росатом Возобновляемая энергия
Начальник отдела развития персонала
От 130 000 до 130 000 руб.
Москва
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ "МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ"
Начальник отдела развития персонала
От 130 000 до 130 000 руб.
Москва
Московский городской педагогический университет (ГАОУ ВО МГПУ)