Обязанности:
Банк России рассматривает кандидатов на текущие и будущие вакансии в Департамент кадровой политики
Задачи:
- Развитие системы подбора в Банке:
- Подготовка заданий на доработку по модулю «Система управления эффективности деятельности» (WebTutor);
- Осуществление тестирования доработок от подрядчика по программам WebTutor и E-Staff в части нового функционала;
- Участие в тестировании всего функционала при обновлении версии систем WebTutor и E-Staff.
Требования:
- Высшее образование (экономическое/техническое);
- Опыт работы HR-аналитиком от 3 лет;
- Управление коллективом до 10 человек в прямом и функциональном подчинении: планирование, распределение, координация и контроль исполнения работ по развитию и поддержке HR систем;
- Умение делегировать, мотивировать подчиненных к достижению цели;
- Опыт реализации проектов по внедрению и поддержке информационных систем;
- Опыт управления командой разработки;
- Разработка функциональных и технических требований;
- Согласование документов с большим кругом заинтересованных лиц, готовность к взаимодействию с топ-руководителями;
- Обязательное уверенное владение программами WebTutor и E-Staff.
Условия:
- Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
- Возможности профессионального и карьерного развития;
- Привлекательная система мотивации;
- Широкий социальный пакет;
- Корпоративное обучение;
- Удобное расположение офиса.
Похожие вакансии
Руководитель направления Центра цифровизации и HR-аналитики
Договорная
Москва
Центральный банк Российской Федерации (Банк России)