Обязанности:
1. Поиск и подбор персонала: массовый подбор линейного персонала; точечный подбор офисных сотрудников;
2. Выбор каналов и источников эффективного подбора персонала, управление бюджетом на подбор;
3. Cоставление объявлений (описание вакансий), размещение на сайтах по трудоустройству и в специализированных чатах;
4. Эффективное взаимодействие со смежными подразделениями.
5. Формирование предложений по повышению эффективности работы по данному направлению.
Требования:
-
опыт массового подбора;
-
знание и практическое применение различных методов и инструментов массового подбора и оценки персонала;
-
ориентация на результат;
-
навыки ведения переговоров.
Похожие вакансии