Обязанности:
Полный цикл подбора персонала на вакантные позиции (получение заявки на подбор, размещение заявки на работных сайтах, скрининг резюме, телефонное интервью, участие в оценке/тестировании кандидатов в рамках вакантной позиции, согласование финального кандидата с нанимающим менеджером (для повторного интервью), контроль выхода сотрудника). Взаимодействие с агентствами. Введение в должность (онбординг) Работа в CRM-системе Аналитика источников подбора.
Требования:
Высшее образование
Опыт работы с разноплановыми вакансиями Умение использовать различные источники привлечения персонала Хорошо развитые коммуникативные навыки Грамотная речь, умение вести деловую переписку Свободное владение excel и google – таблицами Готовность к работе в режиме многозадачности и высоком темпе Ответственность, пунктуальность
Похожие вакансии