Обязанности:
Выстраивание системы HR-аналитики. Разработка дашбордов для руководителей и поддержка его в актуальном состоянии. Подготовка аналитических материалов для высшего руководства. Участие в бюджетировании ФОТ и расходах на персонал. Анализ уровня заработных плат. Подготовка предложений по пересмотрам уровня оплаты. Автоматизация системы HR-аналитики. Участие в различных C B проектах .
Требования:
Релевантный опыт работы не менее 3х лет. Отличное владение Excel, в том числе умение работать со сложными формулами, сводными таблицами и большими объемами данных. Знание трудового законодательства. Умение планировать численность персонала. Знание основных HR-метрик, владение инструментами HR-аналитики. Понимание системы налогообложения, основ бухгалтерского учета и финансового менеджмента. Ответственность, дисциплинированность. стремление развиваться, инициативность, умение работать в режиме многозадачности, аналитическое мышлениеПохожие вакансии