Обязанности:
- Ведение базы кандидатов
- Согласование перечня требований к кандидатам на вакансии со структурными подразделениями
- Составление и корректирование профиля ключевых компетенций для вакантных позиций
- Поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации, специализированные ресурсы и сервисы)
- Проведение телефонных и личных интервью
- Проведение оценки соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности)
- Сопровождение процесса оформления, адаптации, наставничества
- Проведение анализа / аналитики тенденций рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала)
- Ведение отчетности
- Участие в HR проектах
Требования:
- Высшее образование (образование в сфере управления персоналом, менеджмента, психологии и социальной работы - будет преимуществом)
- Знания методов и критериев поиска, подбора, оценки и привлечения персонала
- Навыки и умения собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
- Навыки и умения работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом
- Высокие коммуникативные навыки
- Знание методик аттестации и оценки персонала
- Умение мыслить широко
- Желание развиваться
- Активность
Похожие вакансии