Менеджер по персоналу и корпоративной культуре

Обязанности:

• Поддержка вверенных подразделений центрального офиса по всем People активностям;
• Выстраивание партнерских отношений и оказание экспертной поддержки руководителями подразделений, поддержка по принципу “one-window approach”;
• Коммуникация с внутренними центрами экспертизы для обеспечения эффективной поддержки подразделений по различным People вопросам (C&B, Recruitment Talent, Training, Labor relations etc.);
• Участие в планировании и отслеживание численности персонала; участие в ежегодных пересмотрах заработной платы (Salary reviews);
• Консультирование и поддержка бизнеса в части организационной эффективности и изменения организационных структур;
• Контроль процесса рекрутмента и статуса закрытия вакансий, подготовка предложений (Job Offers) для внешних и внутреннних кандидатов;
• Организация онбординга руководящих сотрудников, участие в разработке эффективных программ адаптации новых сотрудников;
• Обеспечение эффективного процесса обучения сотрудников совместно с отделом обучения и развития;
• Поддержка всех этапов ежегодной оценки эффективности и потенциала сотрудников: методологическая поддержка сотрудников и линейных руководителей по процессу, организация калибровочных встреч, консолидация результатов;
• Поддержка функций в планировании и развитии преемников на ключевые должности;
• Участие в оценке грейдов новых должностей;
• Контроль наличия должностных инструкций, помощь руководителям в разработке новых должностных инструкций;
• Взаимодействие с руководителями и сотрудниками по трудовым вопросам (People issues & Labor relation);
• Консультирование сотрудников по политикам и процедурам People & Culture;
• Подготовка различных аналитических данных по запросу руководителя/бизнеса;
• Участие в проектах People & Culture.

Требования:

• Опыт работы в роли HR BP/ HRG не менее 3-х лет;
• Желателен опыт работы в международной компании;