Обязанности:
- Анализ и оценка потребностей сотрудников компании в развитии функциональных, технических, бизнес, управленческих и лидерских компетенций.
- Анализ индивидуальных планов развития сотрудников. Составление и реализация плана обучения
- Адаптация методов обучения и развития персонала к потребностям целевой аудитории для выполнения задач бизнеса и формирование высокоэффективных команд
- Разработка, подготовка и проведение обучающих и развивающих мероприятий
- Оценка и анализ результатов проведенного обучения и внедрение лучших практик для повышения результатов бизнеса.
- Тестирование и/или обратная связь по итогам каждого вида обучения.
- Разработка программ обучения и электронных курсов.
- Подготовка и проведение центров оценки и развития персонала.
- Разработка моделей компетенций для различных функций компании, анализ результатов оценки, выработка и реализация планов развития.
- Организация процесса оценки компетенций совместно с HR бизнес партнерами. Обновление матрицы компетенций
- Взаимодействие с внешним поставщиками-провайдерами обучения для поиска и проведения внешних обучающих мероприятий
- Подготовка бюджета и прогноза на обучение
- Работа с внутренними тренерами
Требования:
- Опыт работы в LMS системах, опыт проведения центров оценки и развития
- Опыт составления/обновления матриц компетенций
- Самостоятельная разработка матриц компетенций
- Разработка кейсов для центров оценки
- Желателен опыт в производственном секторе
Похожие вакансии