Менеджер по бережливому производству

Обязанности:

ОБЯЗАННОСТИ:

• Разработка и реализация проектов по оптимизации, с применением инструментов бережливого производства;
• Координация работы на всех этапах организации Lean;
• Анализ и внедрение предложений по улучшению;
• Лидерство и работа с вовлеченностью персонала в организации проектов по бережливому производству;
• Проведение обучений, сопровождение и наставничество персонала;
• Разработка и улучшение стандартов (методик, инструкций, учебного материала и презентаций);
• Аудиты и контроль выполнения стандартов, соблюдения принципов правильного применения методов и инструментов;
• Участие в проектах по улучшениям как руководитель или методолог;
• Отчётность перед руководителями об эффективности проделанной работы.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы от 3 лет в должности менеджера, специалиста по бережливому производству (опыт работы в логистике является преимуществом);

• Успешный опыт реализации проектов по оптимизации и повышению эффективности склада;

• Наличие знаний по бережливому производству;

• Знание проектного менеджмента и управление изменениями;

• Опыт проведения тренингов и переговоров;

• Аналитические навыки;

• Навыки управления кризисными ситуациями;

• Высокая обучаемость и организаторские способности;

• Уверенный пользователь Excel, PowerPoint.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2
• Конкурентная официальная заработная плата (по результатам собеседования);
• Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  • ежемесячной премии 5% от оклада;
  • квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:
• уютная столовая, кафе для сотрудников;
• стильная форма;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.