Обязанности:
- Анализ потребности в обучении, составление годового плана по обучению, контроль исполнения плана;
- Организация внешнего обучения: заключение договоров на оказание услуг, получение обратной связи;
- Администрирование обязательного обучения и программ стажировок производственного персонала;
- Формирование каталога обучающих мероприятий;
- Проведение тренингов, вебинаров, различных бизнес-игр, мастер-классов;
- Организация и контроль адаптации новых сотрудников, проведение оценки по результатам испытательного срока;
- Участие в оценке персонала;
- Работа с кадровым резервом: индивидуальные планы развития, рекомендации, контроль обучения по программам кадрового резерва;
- Развитие института наставничества;
- Разработка и внедрение инициатив и проектов по развитию HR-бренда;
- Развитие внутрикорпоративных коммуникаций, подготовка публикаций и их размещение
Требования:
- Высшее образование, желательно дополнительное образование в сфере обучения
- Опыт работы по направлению деятельности от 3 лет
- Опыт разработки учебных программ с нуля;
- Опыт проведения тренингов, вебинаров, воркшопов (и прочих форматов) для различных аудиторий;
- Опыт в разработке и верстке электронных курсов (желательно);
- Умение оценивать эффективность обучения с использованием различных метрик;
- Высокий уровень структурированности, системного мышления, отличные коммуникативные навыки, умение работать в условиях неопределенности, частых изменений и высокой скорости.
Похожие вакансии
Главный специалист Отдела развития персонала
От 118 000 до 150 000 руб.
Москва
ФКУ Ространсмодернизация
Главный специалист отдела стратегического развития
От 87 400 до 113 600 руб.
Москва
Концерн Автоматика