Эксперт по оценке персонала

Обязанности:

• организация и проведение оценочных мероприятий при планировании преемственности и назначении на должность: групповой или индивидуальный центр оценки, интервью по компетенциям, психометрическое тестирование;
• консультирование заказчиков оценочных процедур: прояснение запроса на оценку, рекомендации по выбору оценочных процедур и инструментов;
• подготовка отчетов по результатам центра оценки с учетом результатов психометрической оценки: на базе сессии сведения результатов центра оценки и анализа данных психометрического тестирования (гипотезы по результатам тестирования уточняются в ходе центра оценки);
• предоставление обратной связи по результатам оценки: групповой или индивидуальный центр оценки, интервью по компетенциям, оценка методом «360 градусов», психометрическое тестирование;
• работа с базами данных (excel, web tutor), в том числе сбор, обработка и анализ данных, выявление закономерностей и трендов, мониторинг чистоты данных и ошибок;
• построение аналитических гипотез и проверка их на массивах баз данных, интерпретация полученных результатов, описание выводов в части касающейся результатов оценки персонала;
• комплексный анализ результатов оценки персонала: центр оценки / интервью по компетенциям (управленческие компетенции), психометрическая оценка (тесты способностей, тесты знаний, личностные черты, мотивационные факторы), оценка 360 градусов;
• подготовка аналитических презентаций по результатам оценочных процедур, в том числе представление выводов и рекомендаций для заказчиков оценочных процедур;
• сопровождение процедуры оценки 360 градусов на базе WebSoft, консультирование участников оценки по методологическим вопросам;
• участие в проектах по автоматизации процессов оценки;
• участие в разработке методических материалов, а также в учебных и информационных мероприятиях по оценке персонала в качестве спикера.

• высшее образование. Специализация: «Психология», «Управление персоналом» - будет являться преимуществом;
• опыт работы в сфере оценки персонала 1-3 года в крупных компаниях;
• экспертное знание методов и инструментов оценки персонала (ассессмент-центр, 360 градусов, интервью по компетенциям, тесты, кейс-тесты, психометрические тесты и пр.);
• наличие сертификатов/ удостоверений по направлению центра оценки, а также позволяющих использовать результаты психометрических личностных опросников (SHL, Talent Q, Ontarget, Detech, Maintest) – будет являться преимуществом;
• уверенный пользователь программ из пакета MS Office (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint).

• получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• возможности профессионального и карьерного развития;
• привлекательная система мотивации;
• широкий социальный пакет;
• корпоративное обучение;
• удобное расположение офиса.