Старший консультант по управлению персоналом и организационными изменениями

Старший консультант по управлению персоналом и организационными изменениями — Группа по управлению персоналом и организационными изменениями — Департамент управленческого консультирования (Консалтинг) Что ты будешь делать в этой роли: Присоединившись к нашей команде в качестве ведущего консультанта, ты будешь участвовать комплексных проектах, связанных с трансформацией процессов и структур HR-функции, а также совершенствованием операционных моделей иных поддерживающих функций для российских и международных компаний. В твои обязанности будут входить разработка и постановка технических задач по проекту, подготовка коммерческих предложений и презентаций на проектных и маркетинговых мероприятий, руководство отдельными направлениями и командами младших консультантов и аналитиков в рамках проектов, взаимодействие с клиентом и клиентскими командами, анализ/бенчмаркинг лучших практик и трендов, разработка концепций, бизнес-процессов и организационных структур. О подразделении: Наша команда оказывает компаниям широкий спектр услуг в области управления персоналом и организационными изменениями. В числе таких услуг — разработка и трансформация кадровой стратегии, операционной модели функции управления персоналом и иных поддерживающих функций, организационный дизайн, трансформация HR-процессов, управление стратегическими коммуникациями, разработка моделей компетенций, создание систем мотивации, оценка потенциала автоматизации процессов управления персоналом, консультирование по вопросам корпоративной структуры, кадровых ОЦО и аутсорсинга. Наша основная задача заключается в том, чтобы помочь клиентам определить, как их подразделение по управлению персоналом может наиболее эффективно способствовать достижению стратегических целей компании. Мы ищем специалистов, готовых внести свой вклад в развитие нашей команды и вместе с нами помогать клиентам совершенствовать HR-функцию. Обязанности: Проведение исследований, в т. ч. бенчмаркинга, анализ и структурирование данных из различных источников (внутренних, внешних и клиентских), разработка аналитических отчетов и презентаций Подготовка коммерческих предложений Планирование работ в рамках проектов (планирование ресурсной нагрузки, сроков реализации проектных задач, коммуникации и т. д.) Постановка задач младшим участникам проектных команд и контроль качества их исполнения Эффективная коммуникация с руководителем проекта и взаимодействие с представителями клиента в рамках своего направления Сбор и анализ качественных и количественных данных, характеризующих процессы/системы в рамках обследуемых направлений (формирование информационных запросов, составление анкет, проведение глубинных интервью, онлайн-опросов и проч.) Описание проблематики обследуемых направлений и разработка рекомендаций/предложений по их совершенствованию Разработка, описание и визуализация целевых концепций, процессов и организационных структур Оценка потенциального эффекта (качественного и количественного) от разрабатываемых рекомендаций/решений Подготовка презентаций и обучающих материалов для сотрудников клиента по предлагаемым в рамках проекта решениям Представление и обоснование предлагаемых решений на встречах с клиентом Взаимодействие с узкими специалистами внутри команды для подтверждения своих идей и гипотез Координация работы младших сотрудников, передача знаний и развитие собственных лидерских качеств Требования к кандидатам: Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, менеджмента, экономики, социологии, маркетинга или психологии) Опыт работы в консалтинговых компаниях или в компаниях других отраслей в подразделениях, отвечающих за управление персоналом, организационное развитие, операционную эффективность, внутренний консалтинг в части управления персоналом/организационного развития или смежные блоки от трех лет Понимание принципов функционирования бизнеса компаний и способность ориентироваться в бизнес-терминологии (говорить с клиентами «на одном языке») Уверенные аналитические навыки, способность анализировать большие объемы данных, систематизировать, визуализировать и представлять результаты внутренней и внешней аудитории Отличные коммуникативные навыки, включая навыки проведения интервью и опросов Креативный подход к решению задач Знание ключевых направлений в рамках HR-функции Знание подходов и правил построения и оптимизации организационных структур Знание методов и инструментов описания бизнес-процессов Знание подходов к подбору персонала, оценке эффективности деятельности, повышению мотивации, обучению и развитию сотрудников Опыт наставничества/управления командой (от трех человек) Уверенный уровень владения MS PowerPoint Высокий уровень мотивации — готовность изучать новое и браться за новые задачи Многозадачность — способность выполнять несколько задач одновременно и умение делегировать задачи младшим коллегам Гибкость, умение эффективно решать проблемы и работать в команде Отличные навыки устного и письменного общения на русском и английском языках Дополнительными преимуществами будут являться: Наличие сертификатов в сферах управления персоналом и/или проектного управления Опыт работы с Visio, ARIS и MS Project Уверенный уровень владения MS Excel и знание VBA Что мы предлагаем: Отличную команду профессионалов, готовых делиться опытом и знаниями Достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального развития Обучение и развитие, поддержку в получении сертификатов профессиональной квалификации Программы поощрения сотрудников Возможность работать по гибкому/смешанному графику ДМС и комплексную программу страхования сотрудников Комплексную программу корпоративных скидок Компенсацию расходов на мобильную связь