Мы ищем Директора по персоналу в производственную компанию - инновационное оборудование, автоматизированные бизнес-процессы, электронный документооборот - это все позволяет всему производству работать как слаженный механизм и обеспечивать клиентов всегда качественными продуктами. Сейчас открыт конкурс на должность hr-директора, мы с радостью пообщаемся с соискателями, которые отвечают требованиям нашей вакансии и которым откликается наша сфера деятельности. Место работы: Конаковский район, Тверская обл., п.г.т. Редкино, ул. Заводская д.1Рассматриваем соискателей, готовых переехать в Тверскую область. Обязанности: Организация и контроль полного цикла HR-процессов: Рекрутмент, Адаптация, Оценка, Обучение и развитие, ФОТ, Корпоративная культура, Кадровое администрирование, Hr-бренд; Создание системы адаптации новых сотрудников на предприятии; Разработка системы оценки персонала: создание моделей компетенций, регламентация Процедуры аттестации, разработка тестов, проведение оценки, ротация персонала; Выстраивание системы обучения персонала, контроль и координация работ по повышению квалификации сотрудников, обеспечение соблюдения лицензионных требований на образовательную деятельность; Организация и проведение обучающих программ для руководителей и персонала в соответствии с текущими запросами, пост тренинговое сопровождение; Создание системы оплаты труда ориентированной на привлечение и удержание сотрудников, обладающих навыками, квалификацией и знаниями, необходимыми организации для достижения стратегических целей и задач, на обеспечение справедливого вознаграждения за эффективный труд работника, направленный на достижение целей компании; Пересмотр/актуализация системы KPI; Разработка механизма мотивации (материального и нематериального) и стимулирования сотрудников к эффективному труду; поощрение инициативы, а также стимулирование к новаторскому труду. Постоянное совершенствование мотивационных схем; Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании; Сопровождение изменений организационной структуры подразделений в связи с развитием компании; Контроль кадрового делопроизводства в полном объеме: (прием, увольнение, перемещение, графики сменности, отпуска и т.п.; штатное расписание; оформление форм и уведомлений (наркоконтроль, ФСБ); отчетность в пенсионный фонд, в военный комиссариат, статистика; бронирование граждан; архивные справки и др.); Формирование кадрового резерва, составление карьерных маршрутов и индивидуальных планов развития. Создание системы мотивации на передачу опыта и обучение резервистов. Построение системы наставничества; Создание микроклимата в команде, организация командообразующих мероприятий; Организация и контроль работы по подбору персонала; Консультация руководителей по решению HR-вопросов и нормам ТК. Участие в трудовых спорах; Создание положительного имиджа компании, реализация политик в области корпоративного поведения, ценностей и традиций компании; Организация и контроль работы отдела кадров, расстановка приоритетов при выполнении задач, контроль за работой подчиненных сотрудников. Требования: Высшее образование: в приоритете специализация: экономика на производстве, управление персоналом; Обязателен релевантный опыт работы Директором по персоналу/Руководителем службы персонала на производственном предприятии не менее 2-х лет; Особые навыки, необходимые для выполнения работы:1. Знание этапов и технологий поиска персонала;2. Знание трудового законодательства РФ;3. Знание всех направлений работы в области кадрового делопроизводства;4. Знание законодательства РФ по производственному обучению (на заводе имеется лицензия на образовательную деятельность, что позволяет присваивать и повышать разряды для ряда рабочих специальностей);5. Опыт по оптимизации и автоматизации аналитической отчетности по HR-направлениям.6. Навыки планирования, анализа и контроля бюджетов: HR подразделения, ФОТ предприятия; Умение работать самостоятельно и предлагать варианты, а не ожидать от вышестоящего руководителя указаний каким путем решить проблему; Умение правильно расставлять приоритеты в работе, правильно ставить задачи подчиненным и контролировать выполнение поставленных задач; Опыт владения программами: 1С УПП/ ERP, EXCEL (продвинутый уровень), Битрикс 24, МS Office, Power Point. Условия: Официальное оформление по ТК РФ; Белая заработная плата: от 200 т.р net до 250 т.р net; График работы: 5/2, 08:00-17:00 (обед с 12:00-13:00); 100% компенсация оплаты за детский сад; Дополнительные оплачиваемые отпуска, материальная помощь по семейным обстоятельствам; Премирование к праздникам День Химика, День Рождения завода, к 8 марта, к юбилейным датам; Корпоративный транспорт от г. Тверь до места работы и обратно; Полный социальный пакет; Белая заработная плата; Обучение и повышение квалификации за счет работодателя.
Похожие вакансии