Обязанности:
Привет! Мы команда рекрутмента, помогаем расти и развиваться команде путешествий Туту. Наш сервис помогает путешественникам легко и быстро находить билеты и новые маршруты, узнавать актуальное расписание транспорта и вдохновляться на путешествия в наших тревел-блогах. Команды Туту развивают не только веб-версию, но и активно пилят мобильное приложение, разрабатывают новые продукты для путешествий. Основная задача — искать крутых разработчиков, руководителей и других спецов из IT и не только. В остальном по ежедневным задачам все стандартно: несколько собеседований, серч, предварительный скрининг, много коммуникаций с руководителями продуктов и теми, кто проводит технические собеседования. На вас также организация сбора и обсуждения обратной связи о кандидатах со стейкхолдерами, коммуникации с кандидатами после собеседований, ведение базы данных Huntflow, обучение и коучинг технических ревьюеров в проведении собеседований. Часть загрузки будет занимать работа над OKR: мы активно развиваем наш HR-бренд, качество оценки кандидатов и адаптацию. От вас нужно: — Опыт работы в IT рекрутменте полного цикла от 4 лет; — Успешный опыт закрытия технических вакансий уровня senior/lead; Любовь к качественной оценке софт-скилов кандидатов; — Опыт выстраивания доверительных отношений с бизнес-заказчиком; — Умение пользоваться различными источниками поиска; — Искреннее стремление погружаться в специфику мира IT и постоянное расширение технического кругозора. Про команду и рабочие процессы: В команде сейчас 10 человек: Наташа (лид команды подбора), Маша (старший IT рекрутер), Даша (старший IT рекрутер), Даша (старший Digital рекрутер), Саша ( старший IT рекрутер), Лера (Digital рекрутер), Соня (старший IT рекрутер), Катя ( IT рекрутер), Наташа (IT рекрутер), Оля (ресечер). Раз в неделю есть общий стендап всей HR команды, где мы делимся новостями и идеями. Раз в 2 недели общая встреча рекрутмента, где мы обмениваемся новостями и статусами. Раз в 2 недели мы встречаемся командой, разбираем сложные кейсы, брейнштормим и делимся знаниями и опытом. 1:1 проводятся с рекрутерами каждую неделю. Команда активно занимается планированием каждого квартала, много командной работы по проектам. В конце каждого квартала подводим итоги по закрытиям и нашим OKR. График работы: Ищем новых коллег на гибридный формат работы. Про компанию: — Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии;— Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе;— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее;— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля. Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, регулярная переиндексация зарплаты раз в квартал и так далее. Обучение, книги, обмен опытом. Структура собеседований: Знакомство с Наташей (лид команды подбора); Встреча с командой. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки); Знакомство с HRD.Похожие вакансии
Продуктовый дизайнер в команду FinTech сервиса путешествий
Договорная
Москва. Станции метро: Нагатинская
Туту.ру
Go developer в команду отелей сервиса путешествий
Договорная
Москва. Станции метро: Нагатинская
Туту.ру
Деврел-менеджер в команду HR сервиса путешествий
Договорная
Москва. Станции метро: Нагатинская
Туту.ру