Обязанности:
Моринтех - компания-участник инновационного центра «Сколково» в кластере ИТ, входит в Государственный Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. Наша компания разрабатывает цифровые продукты (B2B) и применяет технологии искусственного интеллекта для нужд морской отрасли, предоставляет услуги по анализу данных, оперативному мониторингу и прогнозированию гидрометеорологической, ледовой и экологической обстановки. Наш основной фокус внимания – Арктика, т.к. именно в этом регионе в ближайшие десятилетия будет формироваться до 50% ВВП России. Обеспечение безопасности круглогодичной морской навигации по Северному морскому пути с учетом экологического состояния акваторий является частью национальной стратегии России. Сейчас мы активно запускаем новые проекты и в этой связи находимся в поиске технического руководителя с опытом проведения изменений, трансформации команд и сокращения time to market. Мы ищем руководителя, который возьмет на себя следующие задачи: 1. Управление командами: - подбор, обучение и профессиональное развитие команды, формирование кадрового резерва (совместно с HR); - создание и поддержание высокопроизводительной и мотивированной технической команды; - ведение и управление бюджетом подразделения. - 4 команды - 30+ IT специалистов (продакты, аналитики, бэк, фронт, дизайнеры, тестировщики, devops, scrum master, тех.писы) 2. Разработка продуктов: - руководство процессом разработки и реализации ИТ-продуктов и услуг; - сокращение time to market, обеспечение темпов поставки ценностей клиенту; - обеспечение стабильности работы сервисов (совместно с ИТ подразделением); - разработка и вывод на рынок новых продуктов и перспективных проектов с нуля; - внедрение современных инструментов разработки и инженерных практик в работу команд; - управление техническими рисками и разработка планов по смягчению потенциальных последствий. 3. Взаимодействие с заинтересованными сторонами - сотрудничество с другими руководителями и командами для обеспечения согласованности технических решений с бизнес-целями; - взаимодействие с инвесторами, партнерами и клиентами для обсуждения технических аспектов продуктов и услуг; - участие в presale активностях. Стек: Python, PostgreSQL/PostGIS, FastAPI, DRF, vue.js, Docker, RabbitMQ, Geoserver, GeoTIFF, GeoJSON, CI/CD GitLab. Ожидания от кандидата: Технические навыки Опыт программирования важен, но мы не ищем «играющего тренера». Важнее опыт выстраивания процессов продуктовой разработки, умение принимать сложные решения и видеть продукт/технологию целиком. Управление инфраструктурой: оптимизация (отказоустойчивость, автоматизация, управление рисками, внедрение мониторинга). Управленческие навыки Опыт управления командами (не менее 3), в том числе кросс-функциональными. Подтвержденный опыт проведения трансформации, вывода новых команд на стабильную работу и выстраивания процессов. Выстраивание метрик эффективности, матриц компетенций, внедрение инженерной культуры и практик, опыт работы с линейными руководителями и лидами. Работа с бизнесом Опыт определения технической стратегии развития бизнеса, бюджетирования, коммуникации с собственниками. Личностные качества Системность, проактивность, умение договариваться и вовлекать команду. Условия: Офис в Москве (м. Ленинский проспект), гибрид с перевесом в офисный режим работы, интересная, живая предметная область, отдел разработки 32 человека в составе (кросс-функциональные продуктовые команды), активный совместный досуг, предоставление техники. ДМС после трех месяцев работы. Условия вознаграждения обсуждаются с ключевым соискателем. Как будет построена работа на начальном этапе: В первые две недели поможем погрузиться в процессы работы, познакомим с командами, расскажем о целях компании и вашей роли в их достижении. Поможем с планированием задач на ближайшие недели. А далее мы бы дали вам время на адаптацию и оценку состояния команд, процессов. В первые 30 дней мы бы хотели получить от вас первоначальную обратную связь и первоначальный план по развитию/трансформации отдела, процессов. В следующие 30 дней мы будем ожидать от вас финальный план. Этот план необходимо будет представить и защитить перед руководством компании и собственниками. Мы со своей стороны готовы будем предоставить всю необходимую информацию и поддержку. Процесс отбора: Первая встреча с HRD для обсуждение управленческого опыта. Очная встреча в офисе с директором по цифровым технологиям и действующим CTO. Техническое интервью - обсуждение технического опыта с нашим экспертом. Финальная встреча с собственниками. Предложение о работе. Также будет этап сбора рекомендацийПохожие вакансии
Руководитель отдела разработки (CTO) / Мобильные приложения
От 500 000 до 1 000 000 руб.
Москва
Ганеева Мария Сергеевна