Обязанности:
«Московское долголетие» - уникальный проект для жителей столицы старшего поколения. С нами Вы сможете построить карьеру в крупной (более 1000 сотрудников и 148 подразделений по всей Москве), социально-значимой государственной организации с известным брендом, значимыми партнерами, развивая направление долголетия, благополучия и качества жизни. Приглашаем в наш проект кандидатов на должность Главный специалист по подбору персонала. Ключевые задачи: подбор кандидатов на вакантные позиции самостоятельно и через партнеров (полный цикл от размещения снятия заявки до сопровождения на сроке испытания); подготовка регулярных аналитических отчетов по рекрутменту (в том числе конверсия этапов рекрутмента, анализ эффективности инструментов и т.д.); внедрение усовершенствований в процесс рекрутмента; организация и проведение ассессмент-центров; контроль прохождения сотрудниками адаптационных мероприятий, проведение выходных интервью; участие в ведении кадрового резерва; подготовка чек-листов по итогам собеседований, характеристик на кандидатов для согласования. Нам важно: высшее образование (обязательное требование); опыт в сфере подбора персонала не менее 2 лет в крупных организациях; знание источников и инструментов формирования притока, поиска кандидатов, эффективных технологий и методов подбора; навыки проведения интервью по компетенциям и ассессмента; хорошо развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, системное мышление, ответственность, пунктуальность. Мы предлагаем: официальное трудоустройство, график 5/2; результаты работы с социально-культурной значимостью; возможность развиваться в других направлениях по работе с персоналом; офис в центре Москвы; заработная плата обсуждается по итогам собеседования. Мы будем рады, если в сопроводительном письме Вы опишете, чем Вас заинтересовала наша вакансия.Похожие вакансии