Обязанности:
Кто мы: ОТП Банк – это банк с понятной философией. У банка есть миссия – стать самым клиентоцентричным банком страны. Банк хочет не только предоставлять весь спектр современных банковских услуг, обеспечивать отличный опыт взаимодействия через цифровые каналы и предлагать выгодные и удобные продукты, но и вызывать эмоции. Поддерживать устремления тех, кто открыт новому, тех кто с оптимизмом смотрит на жизнь и готов к смелым поступкам. Чтобы внутренний образ соответствовал внешнему мы изменились визуально и стали намного ярче. Каждый новый цвет обозначает конкретное качество, а вместе они формируют цветовую фотографию эмоций ОТП. В этом суть репозиционирования банка, ведь бренд и его восприятие важны как для клиентов, так и для сотрудников. Наш общий успех возможен, если сотрудникам будет не все равно, команда будет думать как о внешних клиентах, так и о коллегах. Ведь клиентоцентричность не может быть только наружу, она должна быть сначала внутри, а значит работать в ОТП при таком подходе станет максимально удобно. Для нас отсутствие бюрократии, прозрачность процессов и чувство дружеского плеча первый шаг к неисчерпаемому вдохновению. Кого мы ищем: Команда Центра развития корпоративной культуры и бренда работодателя ищет комьюнити-менеджера для развития корпоративных профессиональных сообществ (не только it). Кому подчинение: Начальнику отдела развития корпоративной культуры и сообществ. Чем предстоит заниматься: Создание и развитие внутренних корпоративных сообществ по интересам. Сейчас у нас более 15 сообществ: спортивные, творческие, игровые, семейные и др.; Организация и проведение мероприятий для различных сообществ (как внутренних, так так и внешних); Развитие внутренних лидеров и экспертов среди участников сообществ; Ведение актуальной базы данных по участникам и активностям сообществ; Исследование рынка: поиск и внедрение лучший решений для развития сообществ в банке. Какой опыт нам важен: Успешный опыт в создании и развитии сообществ не менее 3 лет; Опыт организации мероприятий разного уровня и формата; Умение находить и продвигать лидеров на внутренних и внешних активностях; Самостоятельное написание коммуникационных материалов; Преимуществом будет опыт работы с HR брендом и\или специальными проектами. От нас: Привлекательные финансовые условия (оклад + квартальный бонус) Отсутствие строгого дресс-кода (мы лояльны к любому проявлению личного стиля) Программы поощрения ОТП Мания (когда ты за внутреннюю валюту можешь купить себе как толстовку, так и day-off, например) Welcome pack ДМС (а также возможность его замены на фитнес) Льготные условия по кредитам и депозитам BestBenefits – сервис скидок и привилегий (техника и электроника, рестораны и доставка, обучение, отдых, спорт, красота и здоровье, товары, развлечения, услуги, детские товары и развлечения) Управленческое обучение, развитие навыков личной эффективности, профессиональное развитие Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях (он-лайн и офф-лайн) Корпоративная электронная библиотека и Bookcrossing Детские подарки к Новому Году.Похожие вакансии