Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Осуществление полного цикла подбора на открытые позиции; Взаимодействие с нанимающими менеджерами и командами, оказание им поддержки по любым вопросам, связанным с подбором (формирование JD, скрининг, оценка кандидатов, совместное проведение интервью, консультации о рынке); Выстраивание стратегии сорсинга под профили вакансий; Поиск и привлечение кандидатов с помощью релевантных и эффективных инструментов; Проведение аналитики рынка; Ведение своевременного учёта ключевой информации по кандидатам в E-staff, Jira; Улучшение процессов рекрутинга и кандидатского опыта; Участие в рекрутинговых и HR-проектах; Работа в команде над достижением лучших результатов на основе взаимопомощи и обмена опытом. Мы ожидаем от будущего члена команды: Опыт в IT подборе (от 1,5 лет); Знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов; Понимание специфики различных it-профилей, понимание it-рынка; Инициативность, способность расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности; Умение работать в команде; Английский на уровне Intermediate будет плюсом. Будем рады предложить: Конкурентный уровень заработной платы Гибридный формат работы (офис в БЦ «Трехгорная мануфактура») Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командамиПохожие вакансии
От 2 000 до 5 000 руб.
Москва. Станции метро: Краснопресненская, Улица 1905 года
Рыжов Александр Михайлович