Руководитель направления корпоративных программ развития

Обязанности: Построение системы обучения и развития персонала соответствии с Корпоративной моделью компетенций: Разработка и реализация концепции и структуры программ развития персонала по уровням с учетом специфики и приоритетов. Руководство направлением: планирование, организация, мотивация, контроль работы сотрудников. Разработка нормативной документации по направлению. (положения, регламенты, инструкции) Автоматизация процесса обучения и руководство процессом разработки дистанционных программ (в подчинении 2 разработчика). Отчетность по направлению. 2. Разработка пула корпоративных программ в соответствии с моделью компетенций для руководителей, кадровых резервов и ключевых сотрудников. Формирование концепций и каталога программ развития. Формирование матриц знаний, умений и навыков, необходимых для развития ключевых компетенций на основе сформированного целевого профиля. Формирование концепций программ обучения и развития. Определение эффективных форматов программ обучения и развития и необходимых ресурсов для их реализации (тренеры, разработчики, СДО и др.). Разработка контента и методического портфеля (руководство процессом или самостоятельно при наличии экспертизы совместно с экспертами при отсутствии собственной экспертизы по теме программы). Пилотирование разработанных программ. Доработка по итогам пилотирования. Определение и подготовка внутренних тренеров-преподавателей из числа сотрудников бизнес-подразделений для очных форматов и/или подготовка контента для дистанционных форматов. 3.Проведение Корпоративных программ развития (регулярных и по запросу бизнес-подразделений): Организация процессов регулярного обучения персонала (руководителей и ключевых сотрудников). составление графиков обучения формирование групп ведение статистического учета подготовка отчетов обработка результатов обратной связи по итогам проведенного обучения подготовка и печать материалов к мероприятиям по обучению 2. Проведение программ развития персонала на регулярной основе по тематикам, соответствующим планам развития (12 тренинговых дней в месяц): 3.Проведение программ развития для кадровых резервов 4. Регулярное проведение оценки эффективности и корректировки программ. 4 . Участие в проектах кадровых резервов, наставничество, бизнес-встречи, стратегические сессии и др.: Реализация программ развития для кадровых резервов, наставников и др. целевых групп ключевых сотрудников. Участие в организации и проведении конференций, бизнес-встреч, круглых столов и пр. Модерация и сотренерство при реализации крупных корпоративных мероприятий. Требования: 1. Опыт работы в корпоративном обучении не менее 5 лет; 2. Высшее образование (педагогика, менеджмент, психология). Дополнительное профессиональное образование в области корпоративного обучения персонала (сертификат тренера) 3. Профессиональные знания, умения, навыки и компетенции: высокий уровень развития тренерских компетенций высокий уровень развития компетенций по разработке программ обучения знания методики разработки программ обучения взрослых знания методологии организации и проведения очных и дистанционных форматов обучающих мероприятий знания особенностей обучения персонала, относящихся к категориям: кадровый резерв и таланты высокая экспертиза в тематике менеджмента и персональной эффективности 3. Персональные компетенции: ​​​​​​умение работать в режиме многозадачности и высокого темпа инициативность и проактивность высокая ориентация на качественный результат высокий уровень развития коммуникативных навыков ответственность и пунктуальность способность работать в команде и самостоятельно готовность к большому количеству командировок по России (60% рабочего времени)​​​​​​ Условия: Офис компании находится в 3-х минутах ходьбы от ст. м. Семёновская (ДЦ «Щербаковский») Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, соблюдение ТК РФ График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 Льготные цены на продукцию собственного производства Возможность карьерного роста и развития в успешной компании.