Инженер проекта /помощник ГИПа

Обязанности: Обеспечение выдачи комплектной и качественной ПСД, в сроки, предусмотренные графиком на выполнение ПИР; Обеспечение соответствия проектов заданию на проектирование; Подготовка исходных данных для заключения договоров на ПИР; Согласование задания на проектирование, сбор недостающих исходных данных, обеспечение полноты исходных данных для проектирования; Ведение графиков реализации проектов; Ведение деловой переписки (внутри организации, с заказчиками); Координация действий всех участников проекта (анализ замечаний, поступивших от заказчика, контроль их отработки в установленные сроки); Подготовка и оформление справок и отчетов; Подготовка заданий на выполнение инженерных изысканий по объектам автоматизации; Разработка разделов проектной и рабочей документации, находящихся в компетенции ГИП; Участие в сопровождении документации в экспертизе. Требования: Высшее техническое образование по специализации "Автоматизация в технологических процессах производств"; Опыт работы от 1 года на инженерных должностях (приветствуется опыт работы в проектных организациях); Знание нормативных документов: СНиП III-42-80*, СНиП 2.05.06-85*, ГОСТ Р.211101-2013, Постановление 87 от 16.02.2008; Навык деловой переписки, грамотность; Приветствуется практический опыт сопровождения проекта на всех этапах его жизненного цикла; Продвинутый пользователь ПК: AutoCAD, MS Office; Знание программ: Primavera P6 Optional Client, УПДО КСУП Lotsia приветствуется. Условия: Оформление в строгом соответствии с ТК РФ; Заработная плата + ежемесячные премии, годовое премирование; Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК и дополнительных отпусков в соответствии с Коллективным договором (в связи с рождением детей, вступлением в брак и т.п.); Наличие системы добровольного медицинского страхования (в т.ч. стоматология); Страхование от несчастных случаев и болезней; Корпоративная система Спортивно-оздоровительных мероприятий; Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи; 1 раз в 3 года); Частичная компенсация содержания детей в дет.садах и организация детского оздоровительного отдыха (для детей работников); Корпоративное обучение; Бронирование от призыва по мобилизации; Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования.