Обязанности:
Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд». «Фоксфорд» — это продуктовая EdTech-компания. Если говорить о нас в цифрах, то мы уже 15 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 10 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1300 сотрудников в штате. Входим в топ-5 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга Smart Ranking. Сейчас в клиентской вертикали "Фоксфорда" работает более 1000 специалистов: телемаркетологи, менеджеры по продажам и поддержке. Мы чувствуем свою ответственность за будущие успехи наших пользователей и стремимся сделать для них процесс обучения максимально простым и удобным. Сейчас мы ищем ментора (бизнес-тренера) в группу развития продаж, главная задача которого повышать ключевые метрики менеджеров отделов продаж (конверсия, средний чек, качество). Ментор - это новая позиция в "Фоксфорде". А это значит, что ты будешь одним из первых формировать работу группы и выстраивать процессы, влиять на то, каким будет менторинг. Буквально, мы вместе напишем историю нового направления! получишь возможность быстрого карьерного роста, так как у нас еще нет старшего ментора; попробуешь себя в нестандартном функционале на стыке обучения персонала и анализа бизнес-процессов (разносторонние кейсы в твое резюме обеспечены); прокачаешь востребованные и современные навыки прямо на рабочем месте; точно не устанешь от монотонной работы, так как будет много общения с коллегами на разных уровнях и задач связанных с метриками. Ключевые задачи обучать: проводить групповые и “1:1” обучения, осуществлять посттренинг и анализировать потребности в обучении; анализировать процессы: искать “узкие места”, строить гипотезы, аргументировать предложения по улучшениям системной работы менеджеров; повышать командный дух и мотивацию менеджеров: проводить мотивационные конкурсы, поддерживать лично; быть экспертом в области продаж и процессов департамента; и всегда быть в курсе последних событий отдела и настроений в команде менеджеров продаж. Что мы ищем в кандидате понимаешь базовые принципы продаж и готов выходить на линию к клиентам; обладаешь системным и аналитическим мышлением; у тебя есть опыт в наставничестве или обучении коллег. Ты писал инструкции или регламенты и готов развиваться в области корпоративного обучения; интересуешься аналитикой бизнес-процессов и формируешь гипотезы. Ты постоянно задаешься вопросом “а что будет если…?”; у тебя есть опыт в продажах. Ты показывал крутые результаты, но пришло время сменить вектор и передать свой опыт другим. А еще наш идеальный кандидат проактивный (инициативный и общительный) и эмпатичный; может работать с большим объемом информации; умеет структурировать задачи; внимателен к деталям и четко отслеживает результаты работы; не боится изменений и всегда готов к новому. Почему у нас классно полностью удаленная работа в социально-значимом проекте; официальное трудоустройство с первого рабочего дня (белая зарплата, отпуск); работа в графике 5/2 с 9:00 до 18:00 или 10:00 до 19:00 на выбор; возможность быстрого карьерного роста до старшего ментора; забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, онлайн-тренировки. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;) развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения; Фоксфорд растет ежегодно в несколько раз и наши сотрудники растут вместе с ним :) Процесс найма интервью с рекрутером --> интервью с руководителем --> оффер Будет здорово, если в сопроводительном письме ты напишешь о том, чем тебя привлекла наша вакансия и какие задачи ты ищешь прямо сейчас :)Похожие вакансии