Менеджер по развитию направления брендирования (В2В клиенты)

Мы — российская компания, основанная в 2015 году, и уже широко известны в России как один из ведущих производителей обуви для спорта и отдыха. У нас собственное производство во Владимирской области, с высокотехнологическим оборудованием. Мы создаем персонализированную продукцию под брендом наших клиентов, разрабатываем под них макеты и дизайн, обеспечивая высокий контроль качества, соблюдение сроков производства и поставок. В связи с развитием нового B2B-направление брендирования и высокой загруженностью нашего исполнительного директора, Мы в поиске менеджера по развитию, который сможет оперативно разгрузить директора и станет его правой рукой в новом направлении! Нам нужен не просто исполнитель поставленных задач, а вовлеченный самостоятельный решатель! Уважаемые кандидаты! 100% удаленный формат Мы НЕ РАССМАТРИВАЕМ, только офис + удаленно (1-2 дня) Обязанности: Развивать направление брендирования сланцев EVARS и системно вести B2B-воронку продаж. Искать и сегментировать холодную базу: отели, SPA, бани, фитнес-клубы, аквапарки, мероприятия и корпоративные заказчики. Проводить первичный холодный обзвон, выявлять потребность, квалифицировать лид и договариваться о следующем шаге. Создавать персонализированные e-mail-рассылки и сообщения, отслеживать ответы и делать follow-up. Готовить коммерческие предложения, презентации и визуальные концепции брендированных сланцев под задачу заказчика. Использовать ИИ для исследования компаний, персонализации обращений, подготовки текстов и визуализации концепций. Вести CRM: контакты, этапы, договорённости, задачи, расчёты, КП, образцы, заказы и причины отказов; давать отчёт по воронке. Ожидаемые результаты работы: Сформирована и регулярно пополняется целевая B2B-база без дублей, с сегментом, контактом, статусом и следующим действием. Еженедельно выполняется согласованный объём новых контактов, звонков, рассылок, повторных касаний и квалифицированных лидов. Для заинтересованных клиентов быстро подготовлены точные КП и понятные визуальные концепции с логотипом и задачей заказчика. По направлению появляются оплаченные заказы; после адаптации сотруднику устанавливается план по заказам и выручке. В CRM отражена прозрачная воронка: лиды, встречи, КП, образцы, причины отказа, заказы, выручка и прогноз. Требования: Релевантный опыт работы от 2-х лет (B2B-продажи, e-commerce / маркетплейсы, рекламная или сувенирная продукция, брендирование и производство); Опыт ведения клиентов, задач в CRM, умение самостоятельно искать информацию, анализировать источники, владение холодным поиском и звонками, опыт составления КП и презентаций, логика и работа с цифрами; ВАШЕ ПРЕИМУЩЕСТВО: опыт с брендированием или сувенирной продукцией; Уверенный пользователь: Excel / Google Sheets / WPS Office, Word, презентации, почта, облачные диски, CRM / Bitrix24. Умение работать с ИИ-инструментами (для текстов и визуализации); Canva / Figma или аналогичные редакторы – преимущество; Желательно высшее образование (Маркетинг, продажи, управление, экономика или смежные направления); Системность, харизма, эмпатия, зрелая деловая коммуникация, структурность, логика, аналитический склад ума, инициативность, настойчивость без давления и ориентация на результат, стрессоустойчивость; ВАШЕ ПРЕИМУЩЕСТВО готовность предоставить: примеры КП, презентаций, рассылок, визуальных концепций или кейсов B2B-продаж. Мы рассматриваем должности: B2B-менеджер, project assistant / project manager, менеджер по развитию, бизнес-ассистент направления брендирования Условия: Стабильная постоянная работа в узнаваемой компании с большим опытом в своей нише! График работы гибридный: в офисе компании + удаленно (1-2 дня), 5/2 Пн-Чт с 9.00 до 18.00, Пт сокращенный день до 17.00, Субб и Вс выходные; Реальная возможность быстрого материального и карьерного роста (до Руководителя направления брендирования); Конкурентная з/пл без задержек: оклад 90 000 руб. на руки + KPI на испытательный срок 3 мес., после оклад 100 000 руб. на руки + KPI; по результатам работы будет % от оборота или повышенный KPI Оформление с первого рабочего дня (самозанятость, либо договор) Отличный коллектив, высокопрофессиональный руководитель; Удобная территориальная доступность (от трех станций метро 10 или 15 мин ходьбы); Комфортный офис, оборудованное рабочее место, корпоративы, кофе и круассаны; Количество этапов отбора: - HR-интервью; - Интервью с Исполнительным директором; - Практическое задание и финальное решение