Обязанности:
Инвестиционный дом D8 – финансовая компания, основанная в 2000 году. Накопленный опыт, сильная команда и системный подход позволяют нам создавать широкий спектр инвестиционных решений для управления благосостоянием наших клиентов. Мы ищем специалиста, который возьмет на себя направление компенсаций и льгот — от методологии до расчетов. Вы будете самостоятельно вести грейдинг, премирование и бюджет ФОТ, работая в связке с HR-командой, финансами и руководителями подразделений (штат около 400 сотрудников). Роль подойдет тому, кто любит разбираться в цифрах и хочет видеть результат своей работы в реальных решениях по вознаграждению. Чем предстоит заниматься Развивать и поддерживать политику компенсаций и льгот: принципы оплаты труда, грейды, премирование, ДМС и другие элементы совокупного вознаграждения. Вести систему грейдов и зарплатных вилок: оценивать должности, анализировать рынок, следить за внутренней справедливостью оплаты. Администрировать систему премирования: собирать и проверять данные по KPI, рассчитывать премии, предлагать корректировки схем. Рассчитывать и моделировать бюджет ФОТ и затрат на льготы, участвовать в годовом планировании и корректировках. Сопровождать годовой и внеплановые циклы пересмотра зарплат: готовить сценарии, расчеты и материалы для руководства. Готовить ЛНА, регламенты и методологии по оплате труда, премированию и льготам, согласовывать их с кадровым администрированием, юристами и финансами. Формировать аналитику для руководства: структура вознаграждения, проплаченность персонала, эффективность льгот, затраты на персонал. Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам окладов, бонусов, льгот и компенсаций. Участвовать в проектах по оргдизайну и оценке должностей. Что мы ждем от вас Опыт в компенсациях и льготах от 2–3 лет (в идеале в финансовой сфере). Практический опыт работы с грейдами и зарплатными вилками (участие в построении или пересмотре системы). Понимание механики премирования и KPI-схем, опыт расчета премий. Знание ТК РФ в части оплаты труда, премирования и льгот; опыт подготовки или актуализации ЛНА. Продвинутый Excel: сводные таблицы, формулы массивов, сценарные модели — это основной рабочий инструмент. Умение работать с обзорами рынка труда и делать выводы из данных. Внимательность к деталям, самостоятельность и готовность вести направление «руками»: от выгрузки данных до презентации результатов. Высшее образование (экономика, финансы, математика, управление персоналом). Будет плюсом Знакомство с методологиями оценки должностей (Hay, Mercer, Watson или другими). Опыт работы с 1С:ЗУП или иной HRIS. Опыт участия в проектах по оргдизайну. Условия: Достойная заработная плата и годовой бонус; Офис в Москва-сити, гибридный график работы; ДМС со стоматологией; Обучение за счет компании и доступ к онлайн библиотеке; Программа корпоративных скидок.Похожие вакансии
Методолог C&B / Эксперт по компенсациям и льготам
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр
МСУ-1
Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр
Кьези Фармасьютикалс
Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр
Cosmos Hotel Group
Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр
Группа компаний РБЕ (RBE Group)
Специалист по компенсациям и льготам (C&B specialist)
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр
ЭвоКом