Главный руководитель проектов

РенКап Банк начал свою деятельность в России в 1993 году в составе международной финансовой корпорации Citigroup. 18 февраля 2026 года «Ренессанс Капитал» приобрел 100% акций АО КБ «Ситибанк», после чего бренд банка был изменен на РенКап Банк и фирменное наименование на АО «РенКап Банк». Банк обладает более чем 30-летним успешным опытом работы с международными и российскими клиентами: компаниями, корпорациями и частными лицами. В банке открыта вакансия Главного руководителя проектов для управления стратегическими и критическими проектами Банка. Обязанности: Управление проектами полного цикла: от анализа бизнес-требований и организации разработки до координации тестирования и успешного внедрения. Управление командами: руководство распределенной командой разработки, постановка задач, контроль сроков и качества. Работа с подрядчиками. Управление BOW: помощь в ведении реестра инициатив, приоритизация задач с заказчиками, выявление и урегулирование ресурсных конфликтов. Коммуникация и отчетность: регулярное взаимодействие с внутренними заказчиками и смежными отделами, предоставление статус-отчетов, ведение проектной документации в соответствии с политиками и стандартами Банка. Поддержка изменений: обработка запросов на изменения, инициированных другими отделами или требованиями законодательства. Регулярное взаимодействие с непосредственным руководителем для предоставления информации по текущим задачам, внесение предложений, участие в разработке стратегии развития. Анализ возможностей и внесение предложений для улучшения бизнес процессов как в рамках отдела, так и в сфере взаимодействия с другими отделами. Требования: От 7 лет опыта работы в IT департаменте банка или ведущей IT компании России на позиции руководителя проекта. Опыт ведения проектов в соответствии с политиками, стандартами и внутренними процедурами компании. Опыт внедрения систем (начиная с бизнес требований и заканчивая запуском). Опыт обследования и автоматизации банковских процессов. Плюсом будет являться: Опыт управления командой; Опыт управления несколькими проектами, программами, портфелями проектов одновременно; Опыт управления внешними подрядчиками по разработке программного обеспечения. Опыт управления внешними подрядчиками по разработке программного обеспечения. Опыт внедрения Цифрового Рубля. Опыт внедрения крупных систем, охватывающих несколько подразделений банка: внедрение АБС, карточного процессинга, Дистанционного Банковского Обслуживания, кредитных конвейеров, SWIFT форматы и т.д. Навыки: Навыки общения и межличностных отношений; Ориентация на нужды внутренних и внешних заказчиков; Навыки построения и поддержания отношений; Аналитические способности, навыки в аналитическом подходе к решению проблем; Вовлечение команды в решение сложных задач; Умение сохранять спокойствие и оставаться объективным в условиях напряженной рабочей обстановки; Хорошие навыки работы в команде, в том числе в команде сотрудников с различным уровнем знаний и культурными особенностями; Способность проявлять инициативу; Демонстрация лидерских качеств в принятии решений; Навыки ведения проектов и координации работы на удаленном управлении; Планирование рабочего времени, понимание взаимосвязи и взаимозависимости бизнес-задач при ведении проекта; Умение параллельно решать несколько задач, правильно расставлять приоритеты. Технологическая грамотность. Компетенции: Эффективность операционной деятельности; Обеспечение и поддержание эффективной командной работы сотрудников; Стремление к достижению результатов и управление производительностью; Ответственность; Планирование и координация работы проектных команд; Наличие качеств необходимых для командной работы; Умение адаптироваться к меняющимся производственным условиям; Умение работать самостоятельно и брать на себя ответственность. Условия: Оформление в штат банка. Гибридный график работы, предпочтение кандидатам с возможностью работать 5 дней в офисе. ДМС с покрытием стоматологии и возможностью подключения к программе близких родственников. Программа страхования жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний. Дополнительные дни отпуска. Доплата до оклада при отсутствии по болезни. Программа помощи работникам (бесплатные консультации с целью эмоциональной и психологической поддержки, консультации с юристом и финансовым экспертом). Программы обучения и развития для сотрудников. Специальные предложения от компаний-партнеров (спорт, путешествия, культурные мероприятия).