Поиск открыт в связи с локализацией подразделения в оффлайн-формат. Подбор ранее велся кадровыми агентствами, подрядчиками и дистанционными сотрудниками. Приглашаем в команду Менеджера по подбору персонала. Обязанности: Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста; Проводить интервью первичные и итоговые с сотрудником, подавшим заявку на подбор: оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие требованиям; Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками: качественно снимать заявку, помогать формировать профиль кандидата, формировать отчетность Управляющему; Анализировать рынок труда и уровень заработных плат; Самостоятельно подбирать каналы привлечения кандидатов (отклики, прямой поиск, профсообщества и др.) и эффективно их использовать; Вести подбор в E‑Staff в соответствии с процессами и сроками компании; Участвовать в проектных задачах по настройке бизнес процессов, автоматизации, адаптации изменениям законодательства и т.д.; Совместно с подрядчиками, Управляющим и маркетингом строить HR бренд копании. Требования: Опыт самостоятельного закрытия вакансий; Владение методами поиска специалистов под разные профили; Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск; Способность детально прорабатывать требования к вакансии совместно с внутренним заказчиком и учитывать особенности бизнес-задач; Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий; Умение работать с данными рынка и направлять заказчику аргументированную обратную связь. Условия: График работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00; Часовой обеденный перерыв; Работа в активно растущей компании; Перспективы персонального и финансового роста внутри компании в связи с активным ростом организации и подразделений; Комфортный новый офис в Старой Купавне; Испытательный срок: 3 месяца.
Похожие вакансии