Обязанности:
Мы — аутсорсинговая компания, которая закрывает задачи клиентов по привлечению линейного персонала быстро, системно и на основе цифр. У нас выстроены процессы, работает CRM (Bitrix24), есть аналитика по воронке и автоматизация. Сейчас мы ищем лидера, который уже строил систему подбора в аутсорсинге и готов масштабировать её у нас, объединив экспертизу в подборе и интернет-маркетинге. Что предстоит делать Вы возглавите отдел из 9–15 человек (часть в офисе, часть — удалённо) и будете отвечать за полный цикл привлечения исполнителей — от генерации лида до его адаптации. Ключевые задачи: Управление воронкой подбора: анализировать конверсии на каждом этапе, находить и устранять «узкие места». Постановка задач, обучение, мотивация и расширение команды: управлять распределённой командой (офис + удалёнка). Контроль KPI: план по оформлению — 3–5 человек на удалёнке, 4–6 человек в офисе в день. Расширение источников привлечения: Avito, HH, Telegram, VK, реферальные программы, партнёрские сети. Снижение стоимости привлечения исполнителя (Cost per Hire): работать с метриками и статистикой, оптимизировать бюджеты. Бюджетирование и отчётность: ежедневная, еженедельная, ежемесячная отчётность. Контроль и планирование бюджетов. Внедрение оптимизаций: автоматизация процессов, внедрение AI-инструментов, повышение эффективности отдела. Разработка системы мотивации для своего отдела. Взаимодействие: исполнительный отдел, руководство компании. Что мы ждём от вас Обязательно: опыт подбора в аутсорсинге не менее 2 лет на руководящей позиции. Без этого опыта резюме не рассматриваются. Опыт управления командой от 2 лет (от 9 человек, желательно распределённой). Понимание интернет-маркетинга и лидогенерации: умение работать с воронкой, источниками трафика и аналитикой. Умение ставить задачи и генерировать идеи: проактивность, ответственность за результат команды. Аналитический склад ума: принятие решений на основе цифр (конверсия, стоимость лида, текучесть). Личные качества: открытость, честность, способность работать в высоком темпе. Что мы предлагаем Высокий доход: оклад + KPI. Совокупный доход от 250 000 ₽ и выше Масштаб задачи: реальная возможность построить систему привлечения с нуля и влиять на ключевые процессы компании. Формат работы: Офис График 5/2 с 9:00 до 18:00. После 18:00 и в выходные — на телефоне, если того требует ситуация. Корпоративное обучение. Кому точно не подходит Кандидатам без опыта подбора в аутсорсинге. Тем, у кого нет опыта управления командой от 2 лет.Похожие вакансии
Руководитель отдела интернет-маркетинга
До 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Таганская, Марксистская, Курская
Специализированный Застройщик Новая Жизнь
Руководитель отдела интернет-маркетинга
От 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Таганская, Марксистская, Курская
Burevestnik Group
Руководитель отдела интернет-маркетинга
Договорная
Москва. Станции метро: Таганская, Марксистская, Курская
ТЕХНОНИКОЛЬ
Руководитель отдела интернет-маркетинга
Договорная
Москва. Станции метро: Таганская, Марксистская, Курская
СИНЕРГИЯ
Руководитель отдела маркетинга интернет-магазина
Договорная
Москва. Станции метро: Таганская, Марксистская, Курская
ВОДОВОЗ.RU
Руководитель интернет магазина и маркетинга
От 100 000 до 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Таганская, Марксистская, Курская
Он и Она (ИП Морозова Елизавета Александровна)