Обязанности:
Чем Вы будете заниматься: Разработка и поддержка системы оплаты труда. Это тарифные сетки, оклады, надбавки, доплаты, районные коэффициенты и северные надбавки — всё, что формирует постоянную часть дохода. Создание и администрирование премиальных и бонусных систем. Определение KPI, условий и формул выплат, правил начисления и лимитов, порядка пересмотра. Внедрение и развитие системы грейдов. Оценка должностей, группировка по уровню/сложности, привязка к зарплатным диапазонам. Формирование пакета льгот (бенефитов). ДМС, спорт, питание, компенсация обучения, проезда и т. п. Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) и бюджета на персонал. Рыночный бенчмаркинг и зарплатная аналитика. Сравнение уровней оплаты с конкурентами и средними по рынку, расчёт Compa‑ratio (соотношение зарплаты сотрудника к середине рыночного диапазона), подготовка отчётов для обоснования повышения зарплат. Организационный дизайн и нормирование труда. Участие в проектировании оргструктуры, распределении функционала, расчёте численности и норм нагрузки. Регламентация и локальные нормативные акты (ЛНА). Подготовка положений об оплате труда, премировании, льготах, порядке индексации и т. д. HR‑аналитика и отчётность. Метрики по ФОТ, доля переменной части, доля льгот в совокупном доходе, динамика текучести в разрезе доходных групп, ROI программ льгот (например, влияние ДМС на больничные). Соблюдение законодательства и налоговых правил. Учёт требований ТК РФ, налогового кодекса, правил удержаний и отчётности — чтобы схемы выплат были правомерны и не создавали рисков. Что мы от Вас ждем: Продвинутый Excel. Сводные таблицы, формулы массивов, построение дашбордов, обработка больших массивов данных. Работа с HR‑системами и учётными программами. 1С: ЗУП. Понимание экономики труда и нормирования. Расчёт ставок, учёт коэффициентов и надбавок, нормы времени, расчёт численности. Финансовое планирование и бюджетирование. Умение формировать и защищать бюджет ФОТ, считать отклонения, строить прогнозные модели. Сюда же — понимание, как налоги и взносы влияют на совокупные затраты на сотрудника. Знание трудового и налогового законодательства РФ. ТК РФ, правила удержаний, НДФЛ, страховые взносы, отчётность. Методология C&B и лучшие практики. Системы грейдов, оценка должностей, тарифные сетки, премиальные схемы, кафетерий льгот, бенчмаркинг зарплат. HR‑аналитика и метрики. Доля переменной части, ROI льгот, корреляция дохода и текучести. Умение превратить данные в понятные выводы для руководства. Регламентация и работа с ЛНА. Подготовка положений об оплате труда, премировании, льготах, индексации. Умение аргументировать на языке цифр. Коммуникация и презентации. Системное и стратегическое мышление. Внимание к деталям и аккуратность. Стрессоустойчивость и нейтральность. Что мы предлагаем: работа в успешной, стабильной компании; направление деятельности - производство и монтаж печатных плат; трудоустройство в соответствии с ТК РФ (выплата заработной платы 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск, больничный лист, испытательный срок 3 месяца); расширенный ДМС со стоматологией; полный соц. пакет; место работы: Зеленоград, Солнечная аллея, 6.Похожие вакансии
Ведущий специалист по компенсациям и льготам
От 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Крюково
DDX Fitness
Ведущий специалист по компенсациям и льготам
Договорная
Москва. Станции метро: Крюково
Черкизово, Группа предприятий
Ведущий специалист по компенсациям и льготам
Договорная
Москва. Станции метро: Крюково
Ростелеком Информационные Технологии
Ведущий специалист по компенсациям и льготам
Договорная
Москва. Станции метро: Крюково
Подружка, сеть магазинов
Ведущий специалист по компенсациям и льготам
Договорная
Москва. Станции метро: Крюково
Аптечная сеть 36,6