Обязанности:
Gudwin — это команда экспертов, которая выстраивает и автоматизирует бизнес-процессы для крупнейших компаний России. Мы не просто «внедряем», а создаем работающую цифровую среду. Наши клиенты — лучшие в своей нише: 585 Золотой — крупнейшая ювелирная сеть страны. Счетная палата РФ — высший орган государственного финансового контроля. Прошкола (дочерняя компания ВЭБ.РФ) — строит образовательную инфраструктуру по всей России. А101 — крупнейший застройщик РФ. И многие другие. Формат сотрудничества Это полностью удаленный формат работы в режиме Outstaff. Это значит, что вы — часть команды Gudwin, работаете удаленно над задачами наших клиентов, а мы берем на себя все административные и организационные вопросы. Вы получаете полную поддержку на всех этапах, доступ к обучающим материалам и становитесь частью нашей корпоративной культуры. Кого мы рассматриваем Мы формируем команду Java-специалистов для долгосрочных проектов наших заказчиков и рассматриваем специалистов разных профилей и уровней. В зависимости от проекта нам могут быть интересны специалисты с опытом: Java Backend Development; Java Fullstack Development; QA Automation / AQA на Java или Kotlin; Java Team Lead / Tech Lead; разработки интеграционных решений; Jmix; Hybris; Kotlin; Java + React; Java в DevOps / инфраструктурных задачах; AI / ML-направлений с использованием Java; других технологий и специализаций Java-экосистемы. Условия Уровень дохода: от 160 000 до 180 000 ₽ на руки. Итоговая сумма обсуждается индивидуально и зависит от ваших компетенций и грейда. Полностью удаленная работа. Оформление по ИП / СМЗ. Работа в режиме Outstaff. Долгосрочная проектная деятельность. Готовые процессы и инструменты, которые минимизируют рутинные операции. Что мы предлагаем Справедливая оплата: уровень дохода определяется уровнем вашей компетенции. Итоговая сумма обсуждается индивидуально исходя из опыта, специализации и уровня специалиста. Полная удаленка: возможность работать из любой точки. Профессиональное развитие: компания инвестирует в повышение квалификации сотрудников и предоставляет доступ к обучающим материалам и актуальным технологиям. Долгосрочная проектная деятельность: возможность работать над стратегически важными проектами крупных компаний, а не только над задачами технической поддержки. Корпоративная культура: работа в коллективе специалистов и участие в корпоративных мероприятиях. Оптимизация рабочих процессов: в компании внедрены стандартизированные методики и отработанные инструменты, позволяющие минимизировать рутинные операции и повысить эффективность работы.Похожие вакансии