Обязанности:
Brands Go Digital — онлайн-дистрибьютор нового поколения. Мы занимаемся e-commerce на маркетплейсах и работаем более чем с 50 FMCG-брендами, в нашей матрице более 6000 sku. Нам доверяют Nescafé, Dry Dry, Натуральный Белевский продукт и другие бренды. В 2026 году у нас большие планы по Ozon, и нам нужен человек, который возьмёт площадку на себя: будет заводить товары, держать карточки в порядке и растить контент-рейтинг. Чем предстоит заниматься: Заводить товары на Ozon; Заполнять характеристики в карточках так, чтобы товар попадал в нужные фильтры и находился по релевантным запросам; Актуализировать информацию на площадке: баннеры, тексты, исправление ошибок в карточках по запросам команды; Работать с контент-рейтингом: доводить карточки до максимального значения и удерживать его; Отслеживать штрафы, заблокированные карточки, ошибки и карантин цен; Общаться с поддержкой площадки; Проверять корректность собранных артикулов конкурентов; Вести отчётность в Google Таблицах и Excel; При необходимости помогать с другими маркетплейсами (преимущественно Wildberries). Ты нам точно подходишь, если у тебя есть: Опыт заведения товаров на Ozon: свободно ориентируешься в личном кабинете продавца или быстро находишь нужный функционал через “справку”. Понимаешь, как устроено объединение карточек в товар с вариантами, как формируется контент рейтинг и как это влияет на продажи; Excel и Google Таблицы на уровне ВПР и сводных таблиц - в таблицах ты будешь проводить до 50% рабочего времени; Готовность постоянно работать с большим объёмом данных; Умение самостоятельно разбираться в новом: маркетплейсы меняются каждый месяц, нужно читать справку, смотреть вебинары, искать ответ самому; Будет плюсом: Опыт использования нейросетей (ChatGPT, Claude) в рутинных задачах: можешь свести несколько десятков файлов, разобрать ошибку в выгрузке, собрать шаблон; Опыт работы с Wildberries. Мы предлагаем: Оклад до 50 000 ₽, полный рабочий день; Полностью удаленную занятость с возможностью работать из любой точки мира; Испытательный срок 3 месяца с понятными целями; Отсутствие бюрократии и открытость новым идеям; Работу в амбициозной и стабильно растущей компании и справедливую оценку вашего вклада. Как проходит отбор Всего 3 этапа: Небольшое тестовое задание; Техническое интервью с проджект-менеджером отдела; Финальная встреча с проджект-менеджером и руководителем отдела маркетингаПохожие вакансии