Обязанности:
Привет! Меня зовут Антон Ярощук. В апреле 2025 года я решил создать собственный бренд косметики для волос — PONTIA. За это время мы прошли десятки тестов, сотни решений, бессонные ночи и даже банкротство одного из контрактных производств. Но не остановились — и уже в конце сентября запускаем продажи. PONTIA — новый яркий бренд косметики для волос. Мы строим его с большой опорой на короткие видео, собственных креаторов, блогеров и сильную визуальную коммуникацию. Сейчас я ищу человека, который с нуля построит и возглавит наш контент-завод. Главная задача Превратить производство контента в управляемую и масштабируемую систему. Мне нужен не просто креативный человек, который умеет придумывать идеи, а сильный продюсер и руководитель, способный: • собирать и развивать большую команду креаторов; • обеспечивать стабильный выпуск качественного контента; • находить форматы, которые дают результат; • превращать просмотры и переходы в системные продажи. Долгосрочный результат работы Созданный с нуля контент-завод, который можно масштабировать до 1 000 креаторов. Система должна обеспечивать: • постоянный приток и обучение новых креаторов; • предсказуемый объём контента; • ежедневную аналитику всей воронки; • быстрое масштабирование работающих форматов; • целевой ДРР не более 20% при выходе на стабильные продажи. Это долгосрочная и амбициозная цель. Двигаться к ней будем последовательно: сначала докажем экономику на небольшой группе креаторов, затем начнём масштабирование. Что нужно будет сделать • Создать систему найма, отбора, стажировки и адаптации креаторов. • Доводить креаторов до стабильного результата. • Сформировать поддерживающую команду: продюсеров, сценаристов, аналитиков и координаторов. • Выстроить регулярное производство коротких вертикальных видео. • Организовать понятный процесс постановки, согласования и приёмки задач. • Создать библиотеку сценариев, хуков, референсов и успешных механик. • Анализировать контент и определять, почему одни ролики работают, а другие — нет. • Разбирать каждый этап воронки: просмотры, удержание, переходы, добавления в избранное, заказы и повторные покупки. • Постоянно повышать конверсию на каждом этапе. • Рассчитывать экономику креаторов и стоимость привлечённой продажи. • Внедрить прозрачную систему KPI для команды. • Организовать ежедневный сбор данных по просмотрам, переходам, продажам и ДРР. • Проводить еженедельные разборы результатов и принимать решения: что масштабировать, что изменить, а что остановить. • Сделать так, чтобы контент-завод работал как система, а не зависел от постоянного ручного контроля основателя. Наверняка задач окажется больше, но будем честны: длинные списки обязанностей всё равно почти никто не читает. Что важно получить в первые 90 дней • Подтвержденную математику расходов и доходов контент-завода. • Понятную организационную структуру контент-завода. • Распределённые роли и зоны ответственности. • Работающую систему найма и стажировки креаторов. • Предсказуемый выпуск от 300 коротких роликов в месяц с дальнейшим ростом. • Единый дашборд по всей воронке. • Рассчитанную экономику одного креатора и одной единицы контента. • Регулярный процесс тестирования гипотез. • Первые форматы-победители, которые можно повторять и масштабировать. • План роста команды на следующие 6–12 месяцев. Кого я ищу Человека, который: • уже управлял креаторами, контент-командой, продакшеном или похожей системой; • умеет нанимать, обучать, мотивировать и при необходимости менять людей; • понимает механику Reels, TikTok, Shorts и UGC-контента; • умеет одновременно работать с творческими людьми, процессами и цифрами; • способен превратить хаотичное производство в понятный конвейер; • оценивает контент не только по красоте и просмотрам, но и по его влиянию на бизнес; • самостоятельно принимает решения и заранее сообщает о рисках; • не боится неудачных тестов, но всегда превращает их в выводы; • умеет быстро находить сильные идеи и масштабировать их; • хочет не просто занять должность, а построить большое направление с нуля. Опыт в beauty, fashion, FMCG, e-commerce, инфлюенс-маркетинге или продвижении товаров на маркетплейсах будет большим преимуществом. Условия • Фиксированный оклад + прозрачный KPI-бонус. • Доход обсуждается индивидуально и зависит от опыта и результатов. • Отдельный бонус за достижение ключевых этапов развития контент-завода. • Возможность с нуля построить одно из главных направлений PONTIA. • Большая свобода в выборе инструментов, команды и способов достижения результата. • Прямое взаимодействие со мной как с основателем. • Минимум бюрократии и быстрые решения. • Возможность профессионально расти вместе с брендом и непосредственно влиять на его результаты. Для меня важно не только то, сколько ты будешь зарабатывать. Я искренне хочу, чтобы в PONTIA ты профессионально рос, реализовывал свои идеи и получал удовольствие от того, что создаёшь. Как откликнуться Вместе с откликом обязательно пришли: 1. Короткий рассказ о себе. 2. Портфолио или примеры проектов. 3. Конкретные результаты с прошлых мест работы в цифрах. 4. Какой командой и каким объёмом контента ты управлял. 5. Пример неудачного проекта или гипотезы и чему ты из этого научился. 6. Краткий ответ: как бы ты начал строить контент-завод, который должен вырасти от небольшой команды до 1 000 креаторов? Если ты дочитал до этого места и тебе хочется не просто управлять готовым отделом, а построить с нуля большую работающую систему — буду рад познакомиться. С уважением, Антон Я.Похожие вакансии
Руководитель контент-завода / Head of UGC & Short-form Content
От 300 000 руб.
Москва
Микрокредитная Компания Аркон