Обязанности:
О компании: Компания UMA — дистрибьютор передовых технологий в эстетической медицине (флагманский бренд BBL, а также портфель аппаратов для косметологии, гинекологии и реабилитации). 11 лет на рынке, устойчивая репутация в профессиональном врачебном сообществе. Мы ищем опытного и системного HR Generalist, который станет правой рукой руководителя и драйвером развития нашей команды. Сейчас мы проходим этап трансформации и роста, поэтому нам нужен человек, способный не только «закрывать задачи», но и выстраивать HR-процессы с нуля, опираясь на лучшие практики. Что предстоит делать: Рекрутинг: Полный цикл закрытия вакансий (менеджеры по продажам, маркетинг, административный персонал). Активный поиск кандидатов (HeadHunter, Telegram, LinkedIn и нетривиальные каналы). Формирование и развитие кадрового резерва. Цель: самостоятельное закрытие позиций без привлечения внешних агентств. 2. Онбординг и развитие: Разработка и реализация программ адаптации: чтобы новичок становился эффективным с первых дней. Сопровождение сотрудников на этапе испытательного срока. Выявление потенциала, формирование планов развития (IDP), организация внутреннего/внешнего обучения. Поддержка корпоративной культуры и организация мероприятий для сплочения команды. 3. Кадровое делопроизводство (КДП): Ведение КДП в полном объеме (оформление по ТК РФ, учет рабочего времени, трудовые договоры и т.д.). Взаимодействие с аутсорсинговыми партнерами (если требуется). 4. HR-аналитика и процессы: Ведение и анализ HR-метрик (текучесть, Time-to-Hire, NPS). Участие в доработке систем мотивации и внедрении KPI совместно с CEO. Мы ждем от вас: Опыт работы: от 3 лет в роли HR Generalist или HRBP в компаниях численностью 30–150 человек. Экспертность: уверенное владение инструментами рекрутинга, глубокое знание КДП. Результативность: опыт самостоятельного закрытия вакансий разного профиля. Личные качества: вы системны, умеете работать в высоком темпе, обладаете высокой эмпатией и способны сохранять конструктив в периоды изменений. Будет преимуществом: Опыт работы в B2B-продажах, MedTech или фарме. Опыт разработки систем грейдирования и проведения оценки персонала (360°, ассессмент). Мы предлагаем: Уровень дохода: фиксированная часть 170 000 – 250 000 руб. (по результатам собеседования). Бонусная часть: возможны бонусы за закрытие вакансий в срок. Формат работы: офис или гибрид (готовность быть в офисе в Москве). График: 5/2, с 9:00 до 18:00. Реальные возможности влиять на HR-стратегию компании и участвовать в принятии управленческих решений. Если вы узнали в описании себя — присылайте отклик и короткий рассказ о самом сложном или интересном кейсе, который удалось реализовать в HR.Похожие вакансии
От 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Смоленская, Киевская
Кадровое Агентство Уникальных Специалистов