Обязанности:
Мы - Управляющая компания, созданная для стратегического развития многоотраслевого промышленного холдинга. В нашу группу входят ключевые активы, включая: ООО «Мытищинский приборостроительный завод», ООО «СТ-АВТО» (лидеры России в разработке и производстве автоспецтехники), а также компании в сфере безопасности, логистики и лизинга. Стратегическая цель — усилить синергию активов, технологическое лидерство и операционную эффективность. Приглашаем Руководителя отдела кадрового делопроизводства, который построит прозрачную кадровую архитектуру холдинга с нуля и внедрит КЭДО. Мы предлагаем: Участие в построении кадровой архитектуры холдинга с нуля, работа в связке с сильной командой профессионалов. Конкурентоспособный доход (обсуждается индивидуально по итогам собеседования), оформление по ТК РФ. Комфортный график работы 5/2, с 10:00 до 19:00 (возможны переработки в период высокой нагрузки). Современный офис в БЦ "Меркурий" (м. Рижская), 1-я Рыбинская ул., 3, стр. 1. Возможность профессионального роста и реального влияния на операционную эффективность холдинга. Основные задачи: Ключевые задачи (на первые 6–12 месяцев) Опыт работы в части ОТиЗ (руководитель отдела кадров будет заниматься разработкой KPI для всех сотрудников). Внедрение КЭДО с нуля: интеграция с 1С ЗУП, обучение сотрудников. Управление кадровым учётом и отчётностью во всех ДЗО. Контроль сдачи отчётностей. Сдача отчёта. Внедрение регламентов, положений, ЛНА — контроль исполнения. Проведение кадровых аудитов в дочерних обществах. Контроль воинского учёта (включая бронирование) по всем компаниям группы Переход на единую 1С ЗУП и кадровый документооборот Согласование штатных расписаний, разработка должностных инструкций Что важно в зоне ответственности Подчинённые: штат службы КДП холдинга (1 чел.) + кадровые специалисты в ДЗО Прямая отчётность: Директор по персоналу Взаимодействие: ДЗО, бухгалтерия, IT (1С), юридический департамент, военкоматы. Ожидаемые результаты: Прозрачный кадровый учёт во всех ДЗО 100% перевод ключевых ЛНА в КЭДО Кадровый аудит без предписаний Отсутствие штрафов по кадровому учёту и отчётности Ждём от вас: Высшее образование (юриспруденция / управление персоналом / документоведение) Опыт в КДП от 5 лет, из них минимум 1 год — управление кадровой службой в холдинге или распределённой структуре Глубокое знание: весь цикл КДП, воинский учёт + бронирование, персональные данные (152-ФЗ). Опыт внедрения КЭДО и проведения кадровых аудитов Опыт разработки ЛНА с нуля Свободное владение 1С ЗУП, Документооборот Готовность к согласованию управленческих решений с ДЗОПохожие вакансии
Руководитель отдела кадров (Декретная ставка)
Договорная
Москва. Станции метро: Рижская
Спектрум, Группа компаний
Ассистент отдела валютного контроля (декретная ставка)
От 60 000 до 85 000 руб.
Москва. Станции метро: Рижская
ИЛС
Заместитель начальника Отдела кадров (Декретная ставка)
От 130 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Рижская
ФГКУ Росгранстрой