Генеральный директор / Управляющий директор / CEO среднего бизнеса

Наш клиент: стабильно развивающийся производственный бизнес с многолетней репутацией на рынкеЦель: запуск и развитие нового бизнес‑направления в рамках существующей компании. Требуется лидер, способный выстроить операционную модель «с нуля», обеспечить выход на целевые финансовые показатели и интегрировать новое направление в общую структуру бизнеса. Обязанности: Стратегическое планирование: разработка и утверждение стратегии развития нового направления (включая анализ рынка, определение целевой аудитории, формирование УТП); постановка долгосрочных и краткосрочных целей, KPI для команды; согласование стратегии и бюджета с собственниками/советом директоров. Операционное управление: построение организационной структуры нового направления; подбор, найм и адаптация ключевых сотрудников; внедрение бизнес‑процессов, регламентов, системы отчётности; управление текущей операционной деятельностью, контроль исполнения планов. Финансовое управление: формирование и контроль исполнения бюджета нового направления; оптимизация затрат, поиск путей повышения рентабельности; подготовка финансовой и управленческой отчётности для собственников. Развитие и масштабирование: поиск и реализация возможностей для роста (новые продукты, рынки, каналы продаж); выстраивание партнёрских отношений и заключение ключевых контрактов; контроль за соблюдением сроков выхода на окупаемость и достижение плановых показателей. Интеграция и взаимодействие: обеспечение эффективной интеграции нового направления с существующими подразделениями компании (логистика, закупки, финансы, HR и т. д.); регулярное информирование собственников о ходе реализации проекта, выявление и минимизация рисков. Требования: Опыт: не менее 5–7 лет на руководящих позициях (генеральный директор, управляющий директор, коммерческий директор и т. п.) в производственных или смежных отраслях, в т. ч. успешный опыт запуска новых направлений/стартапов. Образование: высшее (предпочтительно экономическое) Профессиональные навыки: глубокое понимание производственных процессов и цепочек поставок; опыт построения бизнеса «с нуля»: от разработки стратегии до выхода на устойчивую прибыль; успешный опыт бюджетирования, финансового планирования и контроля затрат; навыки подбора и мотивации команды топ‑менеджеров; знание основ маркетинга, продаж и клиентского сервиса; владение инструментами стратегического и операционного менеджмента.​​​​​​​​​​​ 4. Личные качества: лидерские качества и умение вдохновлять команду; стратегическое мышление и аналитические способности; высокая ответственность и ориентация на результат; гибкость и адаптивность к изменениям; сильные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров. Условия: конкурентоспособная заработная плата: фиксированный оклад + бонус по итогам достижения KPI (обсуждается индивидуально); пакет социальных гарантий (ДМС, отпуск, больничные); возможность для профессионального и карьерного роста внутри холдинга; работа в стабильной компании с устоявшимися бизнес‑процессами и поддержкой со стороны существующих подразделений; Просим отразить желаемый уровень дохода в сопроводительном письме.