Руководитель отдела подбора и оценки персонала

В нашу динамично развивающуюся компанию ищем HR, который сделает подбор быстрым, качественным, а оценку - профессиональной и глубокой Обязанности: Управление подбором Обеспечение быстрого закрытия вакансий по всем коммерческим функциям (маркетинг, продажи, дизайн, IT-разработки и др.) Внедрение и контроль воронки подбора: от заявки до оффера Снижение Time-to-Hire без потери качества закрытия Автоматизация процессов подбора (СберПодбор, работа с AI-инструментами Управление командой рекрутеров Прямое руководство штатом рекрутеров (планирование загрузки, контроль KPI, наставничество) Обучение команды современным методам поиска, скрининга и оценки Мотивация команды на выполнение амбициозных задач Гибкость и бизнес-партнерство Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями функций (включая уровень CEO-1, -2) Быстрая адаптация процессов под меняющиеся задачи бизнеса Гибкий стиль общения: от партнерского до экспертного в зависимости от ситуации Профессиональная оценка персонала (ассессменты) Организация и проведение оценочных сессий (ассессмент-центров) как инструмента для подбора персонала, а также внутренней оценки руководителей и ключевых сотрудников Разработка кейсов, ролевых игр, профессиональных проб Подготовка отчетов, обратной связи и карт развития по итогам оценки Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва Дополнительные HR-задачи Контроль процессов адаптации Участие в разработке систем мотивации (совместно с бизнесом) HR-аналитика: текучесть, вовлеченность, эффективность подбора и оценки Что ждем от кандидата: Профессиональные навыки и опыт Предпочтителен опыт в больших компаниях с быстроменяющейся средой (retail, строительство, многоотраслевые холдинги) Успешный опыт управления отделом подбора / группой рекрутеров (от 3+ человек) Опыт быстрого и качественного закрытия вакансий (массовый подбор / ключевые позиции) Реальные кейсы проведения ассессмент-сессий (оценка руководителей, команд) Знание методов оценки персонала (ассессмент-центр, тесты, кейс-интервью, ролевые игры) Опыт автоматизации подбора Построение воронки подбора, сорсинг, HR-аналитика Понимание ТК РФ (в рамках подбора и оценки) Личные качества Гибкость в коммуникациях: находите общий язык с разными руководителями, умеете и продать идею и отстоять стандарты качества Ориентация на результат: «копаете» сами, предлагаете, а не ждете заданий Проактивность и решение проблем: видите причинно-следственные связи и действуете на опережение Открытость новому: внедряете современные глобальные и локальные практики Условия: Команда профессионалов, гордящихся своим продуктом Всегда интересные и нестандартные задачи Стильный офис: 1 мин пешком от м. Шаболовская, 15 мин от м. Тульская График: пн–пт (09:00–18:00 или 10:00–19:00 на выбор) Чай, кофе, кухня, зоны отдыха Детская комната (можно взять ребенка)