Руководитель аутстаффинговой компании

О компании и проекте: Наша компания — новое юридическое лицо Консорциума, которое пройдёт аккредитацию в Роструде как частное агентство занятости (ЧАЗ). Мы будем предоставлять квалифицированный персонал в области инжиниринга, электрики, механики, проектирования, IT и гидравлики для заказчиков нефтесервисной отрасли. Ключевая задача кандидата на входе: обеспечить полное соответствие компании требованиям ФЗ-116 и ст. 341.1–341.5 ТК РФ, получить аккредитацию и выстроить операционный процесс аутстаффинга «под ключ». Обязанности: 1. Юридическое соответствие и аккредитация (приоритет на первые 3–6 месяцев) Совместно с юридическим отделом подготовить и подать пакет документов в Роструд для получения аккредитации ЧАЗ. Обеспечить соблюдение всех требований к ЧАЗ. Организовать внутренние ЛНА и регламенты, необходимые для работы ЧАЗ (договоры с заказчиками, правила направления персонала, соглашения об охране труда и т.д.). 2. Стратегическое управление и взаимодействие с заказчиком Планирование потребности в персонале под проекты заказчика (инжиниринг, электрика, механика, проектирование, IT, гидравлика). Участие в переговорах с заказчиком на уровне первых лиц, согласование условий договоров аутстаффинга. Контроль за соблюдением границ допустимого использования заёмного труда (по ст. 56.1 ТК РФ). 3. Операционное управление персоналом и подбор Организация полного цикла подбора специалистов под ключ (с учётом специфики допусков, СИЗ, медосмотров, воинского учёта). Управление небольшим штатом (2–3 сотрудника: HR/рекрутер, кадровый администратор, бухгалтер). Контроль за воинским учётом, медосмотрами, специальной оценкой условий труда (СОУТ) для направляемых работников. 4. Отчётность и контроль Подготовка ежегодной отчётности в Роструд Обеспечение своевременного продления аккредитации (каждые 3 года) и подача уведомлений об изменениях (совместно с юридическим отделом). Требования: Высшее образование по направлению Управления персоналом Стаж работы в сфере трудоустройства или содействия занятости населения не менее 2 лет за последние 3 года. Работа в частных агентствах занятости, кадровых агентствах, центрах занятости населения, HR-компаниях, оказывающих услуги по подбору персонала (аутстаффинг/аутсорсинг). Опыт на руководящей позиции (директор, зам. директора, руководитель филиала, HR BP с функциями управления) – от 2 лет приветствуется, но не заменяет профильный стаж. Опыт взаимодействия с крупными промышленными, инжиниринговыми или нефтесервисными заказчиками – обязателен. Профессиональные навыки: Понимание модели аутстаффинга vs аутсорсинга, знание гл. 53.1 ТК РФ. Умение выстроить процессы отдела, а так же кадровое делопроизводство и воинский учёт с нуля. Навыки переговоров с заказчиками и госорганами. Будет преимуществом: Опыт получения аккредитации в Роструде. Условия: Официальное трудоустройство с полным соблюдением ТК РФ (постоянный/бессрочный трудовой договор); График 5/2, полная занятость; Конкурентная полностью белая заработная плата, обсуждается индивидуально на собеседовании; Дополнительное медицинское страхование (включая стоматологию) после 3 месяцев работы; Место работы: г. Москва, офис. Возможны редкие командировки к заказчику для аудита проектов; Комфортный современный офис, дружный коллектив профессионалов.