HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы ищем не "эйчара", а "бизнес-консультанта с HR-экспертизой" Обязанности: Участие в создании и реализации бизнес-стратегии. Оптимизация HR-процессов и обеспечение их эффективности. Управление процессами организационных изменений, минимизируя сопротивление и повышая шансы на успех. Выявление областей для улучшений (например, неэффективная оргструктура, устаревшие процессы, низкая скорость принятия решений). Проведение рабочих встреч, стратегических сессий, встреч по обсуждению предстоящих изменений. Пояснение причин, целей и выгод от изменений для всех участников. Борьба со слухами и неопределенностью. Выявление источников сопротивления и работа с ними (индивидуальные беседы, разъяснения, вовлечение в процесс). Защита интересов сотрудников, повышение их вовлеченности и продуктивности. Обеспечение бизнеса нужными талантами в нужное время (прогнозирование потребностей, преемственность, развитие кадрового резерва). Использование данных (показатели текучести, вовлеченности, эффективности обучения и пр.) для диагностики проблем и предложения решений. Создание корпоративной культуры, в которой сотрудники мотивированы, вовлечены и продуктивны. Содействие в укреплении желаемых ценностей, норм поведения. Регулярное проведение опросов, анализ результатов, разработка и реализация планов действий по улучшению ситуации. Разрешение конфликтов, создание атмосферы доверия и сотрудничества. Донесение до руководства "болей" и потребностей сотрудников, с целью принятия решений с учетом человеческого фактора. Постоянный поиск способов сделать рутинные HR-процессы быстрее, проще и цифровизированнее. Проведение индивидуальных бесед, выявление страхов и опасений, защита интересов сотрудников при распределении новых ролей, борьба с выгоранием Требования: -- Опыт общения с собственниками компании напрямую Опыт работы в HR: от 6 лет, из них минимум 3-4 года — в роли эксперта и не менее 3-х лет — в роли HRBP Опыт закрытия вакансий среднего и высшего звена, построения стратегии поиска, работы с кадровым резервом Опыт проведения аудита потребностей, разработки и внедрения учебных программ, оценки эффективности обучения, работы с кадровым резервом. Опыт успешного внедрения системы кадрового резерва Опыт самостоятельной разработки и внедрения различных регламентов Опыт проведения адаптационных процедур, тестирований сотрудников Знания и навыки: Глубокое понимание бизнес-модели, финансовых показателей, продуктов и рынков своего направления. Умение переводить стратегические бизнес-цели в конкретные HR-программы. Умение выстраивать прочные, доверительные отношения с бизнес-лидерами часто важнее, чем безупречное знание HR-методик. Опыт разработки и внедрения HR-стратегии, совмещенной с бизнес-целями подразделения. Умение работать с данными: анализировать показатели текучести, вовлеченности, эффективности найма и делать на их основе выводы для бизнеса. Опыт в построении систем мотивации (не просто знание теорий, а реальный кейс), Опыт управления организационными изменениями Опыт разработки программ развития талантов, работы с кадровым резервом. Способность отстаивать свою позицию перед руководством компании. Умение видеть не разрозненные инциденты, а системные проблемы. Умение слушать, слышать, проявлять эмпатию, но при этом принимать жесткие решения. Максимально развитые навыки разрешения конфликтов. Умение работать с "творческими" и иногда сложными в коммуникации сотрудниками. Умение считать деньги бизнеса и доказывать эффективность HR-решений в цифрах. Способность самому приходить к руководству с проблемами и решениями. Умение проводить сложные беседы (увольнение, негативная обратная связь). Умение работать с большим объемом информации Желательно знание 1С и E-staff, СберПодбор Предлагаем: - Работу с высококвалифицированным наставником - График работы с 9.00 до 18.00 - Соблюдение ТК РФ - Своевременная выплата заработной платы - Дополнительная компенсация листа временной нетрудоспособности - Корпоративная мобильная связь