Руководитель IT проектов

Обязанности: Осуществлять сбор информации о стоимости работ, оборудования, сертификатов и лицензий для подготовки и формирования финансово-экономического обоснования в рамках компетенции отдела; Составлять расчеты, методики, проекты договоров, финансово-экономические обоснования и вносить предложения, необходимые для успешной реализации проекта; Обеспечивать своевременную организацию мероприятий и подготовку документов в рамках текущих задач по проектам; Подготавливать отчетные, презентационные материалы и справки в рамках проектов и связанных с ними процессов; Определять сроки завершения различных этапов проекта; Разрабатывать план действий для сотрудников, участвующих в проекте; Прогнозировать результат и определять цели и задачи, поставленные в рамках проекта; Координировать предоставление необходимой информации в определенные сроки; Определять возможные риски при реализации проекта и минимизировать их. Требования: Опыт работы в ИТ-компаниях, госкорпорациях или органах государственной власти обязателен; Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности; Опыт работы с государственными системами, государственные проекты; Высшее образование; Знание методологии управления ИТ-проектами; Опыт управления и координации сложных ИТ-проектов, наличие успешных кейсов запуска и развития продуктов; Понимание ключевых бизнес-проектов, основных этапов жизненного цикла проекта и жизненного цикла проектов разработки ПО; Навыки делового письма, хороший уровень разговорного и письменного русского языка; Сертификация по методологии управления проектами; Знание ПК на уровне уверенного пользователя, ПО Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Условия: Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата; График работы 5/2 с 8:30-17:30 (формат работы офис); Забота о здоровье сотрудников: - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы); - Скидки по ДМС для родственников сотрудника; - Скидки на стоматологию; - Полис для выезжающих за границу. Материальные бонусы: - Годовая премия; - Дополнительные выплаты к первому отпуску; - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника; - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях. Забота о развитии: - Внешнее обучение за счет работодателя; - Внутреннее обучение: СДО, тренинги; - Корпоративные мероприятия, подарки для детей; - Возможность посещать психолога; - Образовательные и развивающие мероприятия.