Менеджер по обучению и развитию персонала

АНО "МосЛифтСтройТрест" осуществляет деятельность по капитальному ремонту МКД и социальных объектов, благоустройству территорий и замене лифтового оборудования. В данный момент мы находимся в поиске Менеджера по обучению и развитию персонала (декретная ставка до 13.01.2029) Обязанности: Осуществлять организацию и проведение корпоративных мероприятий; Подготавливать разноформатные материалы: рассылки, дайджесты, письма от руководства, истории успеха, интервью, сценарии для видео и т.д.; Вести внутренние информационные каналы, осуществлять техническую поддержку и наполнение разделов на корпоративном портале, настройку и сегментацию e-mail-рассылок для разных целевых аудиторий; Осуществлять коммуникационное сопровождение ключевых HR-процессов: Onboarding, программы обучения и развития, проекты по вовлеченности и удовлетворённости, корпоративные мероприятия; Проводить опросы (пульс-опросы, eNPS, опросы вовлеченности), предоставлять анализ результатов руководству; Оценивать потребность Организации и отдельных работников в обучении, для чего осуществлять сбор и анализ информации о таких потребностях; Принимать участие в организации и проведении аттестации, мониторинга и других видов анализа и контроля профессионального уровня работников; Консультировать работников Организации по вопросам профессиональной подготовки; Осуществлять выбор средств и методов обучения, поиск и оценку обучающих продуктов; Обеспечивать заключение договоров со специализированными учебными центрами, в том числе зарубежными, на обучение работников, оформление необходимой для этого документации. Требования: ​​​​​​​​​​​​​​Высшее образование по профилю: "Управление персоналом", "Психология", "Реклама и связи с общественностью", "Журналистика"; Опыт работы HR, PR, журналистике или смежной области — от 1 года​​​​​​​; Отличные навыки письма и редактирования текстов (русский язык), умение адаптировать стиль под разные каналы и аудитории; Опыт работы с контентом: написание статей, ведение соцсетей/блога, создание рассылок; Базовые навыки работы с графикой для создания визуального контента. Понимание HR-процессов (обучение, адаптация, оценка). Владение персональным компьютером на уровне опытного пользователя, знание программ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook и др.), знание автоматизированной информационной системы на платформе 1С: «Документооборот» Условия: Оформление по ТК РФ (срочный трудовой договор); Адрес работы: м. Таганская (1 выход), ул. Верхняя Радищевская, 4с2; График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 (пятница до 16:45); ДМС после испытательного срока.