HR-менеджер / Специалист по подбору персонала В динамично развивающуюся онлайн-школу (направление IT) требуется HR-менеджер с фокусом на оперативный поиск и адаптацию сотрудников. Нам нужен специалист, способный обеспечить высокую скорость найма без потери качества. Ключевая задача: Своевременное и качественное закрытие вакансий в сфере Digital (маркетологи, трафик-менеджеры, специалисты отделов продаж). Скорость поиска является приоритетным показателем. Обязанности: Активный поиск: работа с HeadHunter, профильными сообществами в Telegram, биржами фриланса и базами специалистов. Многоступенчатый отбор: проведение первичных интервью, проверка кейсов, оценка релевантности опыта и психологического соответствия темпу компании. Адаптация: внедрение нового сотрудника в процессы компании, знакомство с продуктом, структурой и регламентами. Сопровождение на этапе испытательного срока. Формирование кадрового резерва: создание базы проверенных специалистов для оперативной замены или расширения штата. Требования к кандидату: Опыт подбора персонала в нишах: онлайн-образование, IT, маркетинг или Digital. Умение проводить качественно собеседования и оценивать кандидатов. Высокий уровень личной ответственности и организованности. Способность оперативно включаться в задачу: выход вакансии и начало поиска в день постановки задачи. Навык четкой и грамотной коммуникации. Условия: Заработная плата: Фиксированная часть 50 000 руб. Система KPI: Предусмотрены существенные бонусы за скорость закрытия позиций (целевые показатели: 3 и 7 дней). Формат работы: Удаленный. Также мы не отрицаем наличие других проектов у специалиста, однако наши задачи должны иметь приоритетный статус исполнения. Откликайтесь на вакансию с сопроводительным письмом! И пишите, как быстро готовы приступить к работе!
Похожие вакансии