Руководитель разработки

Амбициозная консалтинговая технологическая компания, создающая инновационные решения для современного рынка в поиске руководителя отдела разработки, готового возглавить трансформацию технологического направления. Задачи: Стратегическое руководство разработкой: определение технической стратегии и архитектуры решений, соответствующих бизнес-целям компании; Оптимизация процессов разработки: выстраивание и оптимизация рабочих процессов команды разработки для повышения эффективности и качества работы; Руководство командой разработчиков, включая распределение задач, контроль выполнения и оценку результатов работы; Участие в проектировании архитектуры решений, выбор технологий для разработки и внедрение лучших практик; Проведение стратегических встреч с командой для обсуждения текущих задач, проблем и перспектив развития; Обучение и наставничество сотрудников, развитие их профессиональных навыков и карьерного роста; Обеспечение соблюдения стандартов качества кода и процессов разработки; Внедрение гибких методологий разработки; Развитие практик автоматизированного тестирования; Формирование культуры непрерывной интеграции; Работа над сокращением технического долга; Построение системы метрик для оценки эффективности; Требования: Технический бэкграунд: путь от разработчика до руководителя технических направлений; Управленческий опыт: 5+ лет в роли технического лидера; Практический опыт: успешный опыт построения команд с нуля; Технические навыки: способность принимать архитектурные решения; Автоматизация: опыт внедрения систем тестирования;Адаптивность и стрессоустойчивость: способность сохранять высокую продуктивность в условиях динамичной среды и неопределённости; Коммуникативные компетенции: умение выстраивать конструктивный диалог с бизнес -заказчиками, продакт командами и техническими специалистами, а также трансформировать сложную техническую информацию в понятные бизнес сообщения; Лидерский потенциал: способность в короткие сроки завоевать авторитет в коллективе и обеспечить эффективное руководство командой; Ответственность: готовность принимать решения, влияющие на результат проекта, в т. ч. кадровые (подбор, развитие, увольнения); Опыт управления командами разработчиков в условиях гибких методологий; Опыт в управлении персоналом: подтверждённый опыт самостоятельного найма сотрудников и проведения процедур увольнения; Условия: Оформление по ТК РФ в ИТ компании, белая и конкурентоспособная заработная плата; Возможности профессионального роста и участия в стратегических задачах компании; Экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды; Медицинская страховка с покрытием стоматологии, корпоративные скидки на фитнес, страхование при путешествиях; ИТ - аккредитация; Офис класса-А, гибкое начало дня, гибридный формат работы.