HR Менеджер по персоналу

Обязанности: Организация и осуществление процесса поиска и подбора персонала кандидатов на массовые и точечные вакантные позиции; Работа в составе группы подбора: активный поиск линейного персонала, массовый подбор; Публикация вакансий на интернет-ресурсах; Мониторинг рынка труда; Составление профиля вакансий, обработка откликов и обновления вакансий, составление нестандартных и "работающих" объявлений; Проведение телефонных интервью; Работа с базой резюме-проведение исходящих звонков; Ведение нескольких открытых вакансий одновременно; Качественное закрытие потребности в установленный срок; Организация собеседований с руководителями подразделений; Сопровождение процесса вывода кандидатов на работу; Выполнение установленного плана по количеству и качеству адаптированных кандидатов. Требования: Образование: высшее (управление персоналом, менеджмент, организационная психология будет преимуществом). Опыт: от 2 лет в HR‑подборе. Знания: трудовое законодательство РФ; методики оценки компетенций (интервью, тесты, ассессмент); принципы формирования HR‑бренда; основы корпоративной культуры и мотивации; знания бизнес-коучинга и психологии интервью приветствуются. Навыки: уверенная работа с HR‑системами (1С:ЗУП) размещение вакансий и анализ откликов на hh.ru.; проведение интервью по компетенциям; обязательны навыки ведения кадровой документации; подготовка презентаций и отчётов; приветствуются навыки автоматизации и сбора статистики. Личные качества: эмпатия и умение слушать; аналитическое мышление и системность; инициативность в оптимизации процессов; стрессоустойчивость и многозадачность; презентабельный внешний вид и грамотная речь. Условия: Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный лист; График работы 5/2; Заработная плата от 90000 руб. в зависимости от опыта работы и результатов собеседования; Испытательный срок - 3 месяца.