Обязанности:
Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, являемся одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования. За 7 лет мы помогли уже тысячам школьников найти своего репетитора и провели более 2 млн занятий на собственной платформе. Мы продолжаем расти, а значит, нам нужны новые таланты. Сейчас мы приглашаем в свою команду Младшего менеджера по адаптации, который будет отвечать за адаптацию сотрудников отдела продаж. Чем предстоит заниматься: Проводить адаптацию сотрудников, работающих в компании до 3-х месяцев (онбординг, проведение one-on-one встреч, поддержка новых сотрудников по всем возникающим вопросам); Осуществлять exit-интервью с сотрудниками, выявлять западающие зоны, помогать в решении сложных ситуаций; Вносить данные в сводные отчёты по численности и текучести персонала; Проводить опросы в командах, собирать результаты, подготавливать обратную связь для руководителей (дашборды, презентации, отчеты); Подготавливать информационные сообщения (welcome-посты, поздравления, информационные оповещения и т.д.); Подготавливать сводную информацию для отчетов по запросу руководства; Поддерживать существующие процессы по адаптации сотрудников, предлагать идеи по улучшению, разработке/актуализации чек-листов адаптации; Участвовать в автоматизации процессов. Что мы ожидаем от кандидата: Опыт работы в сфере HR от 0,5 года; Опыта работы с задачами по адаптации персонала; Навыки проведения welcome-встреч, адаптационных встреч с сотрудниками, exit-интервью; Опыт создания опросников, их обработки и анализа; Практический опыт работы с Google Таблицы, Google Документы, Excel, MS PowerPoint; Знание Яндекс Трекера будет плюсом. Что мы предлагаем: Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании; Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00 или с 10:00); ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы; Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе; Корпоративные скидки от наших партнёров; Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay. Процесс найма: Видео-интервью с рекрутером → видеоинтервью с руководителем команды → оффер. Если тебе интересны новые задачи и постоянное развитие, смело отправляй отклик на вакансию. Пожалуйста, расскажи немного о себе и укажи зарплатные ожидания. Будем рады знакомству :)Похожие вакансии