Начальник центра перспективных исследований

Обязанности: Осуществлять непосредственное руководство сотрудниками (отделом) Центра; Организовывать формирование и постановку НИР и следит за его выполнением силами ЦПИ при взаимодействии с другими структурными подразделениями; Обеспечивать своевременное формирование и представление на утверждение плана мероприятий по повышению научной активности управления; Осуществлять контроль за выполнением планов и своевременно докладывать по результатам их выполнения в вышестоящие организации в соответствии с действующим регламентом; Готовит предложения по-научному, научно-технологическому и научно – техническому развитию управлений; Организовывать взаимодействие и обеспечивает максимальное участие сотрудников ЦПИ в проводимых обществом ОКР; Организовывать проведение обществом научно-технических конференций, разработку статей, докладов, патентов, изобретений, полезных моделей; Способствует подготовке научных кадров общества к созданию базовой кафедры; Ежегодно разрабатывает и представляет на утверждение планы научной и научно – исследовательской работы предприятия. Требования: Доктор технических (физико-математических) наук. Опыт руководства и участия в проведении НИР и ОКР не менее 5 лет. Умение работать с таблицами в Excel, уверенное владение ПК; Умение работать в многозадачном режиме; Специалист в области создания робототехнических систем и комплексов, а также в области динамики, баллистики и управления движением летательных аппаратов, включая воздухоплавательные системы. Условия: Работа в г. Долгопрудном в крупной, стабильной компании - АО "Долгопрудненское конструкторское бюро автоматики" (АО ДКБА) - научно-производственном предприятии радиоэлектронного кластера ГК "РОСТЕХ". График работы 5/2, с 8:15 до 17:15, пятница до 16:00. Официальное трудоустройство и предоставление полного пакета социальных гарантий в соответствии с ТК РФ (стабильная зарплата, оплата больничных, отпуск 28 календарных дней, учебные отпуска и тд.). Начальный размер заработной платы определяется на собеседовании в зависимости от практического опыта и уровня квалификации работника. Возможность бесплатного целевого обучения в ВУЗах отрасли. Удобный подъезд автотранспорта, бесплатная парковка для сотрудников на территории предприятия. По итогам года предусмотрено премирование. Возможность занятий спортом. Проводятся регулярные корпоративные фестивали и профессиональные конкурсы Ростеха, чемпионаты профессионального мастерства.