Обязанности:
«Люди + доверие + общие цели = невозможное становится возможным. Мы создаем результативные команды из отдельных людей» О нас Мы — международный холдинг с направлениями: строительство; золотодобыча; импорт спецтехники и запчастей; продажа автозапчастей; экспертно‑методологические услуги. Работаем на Дальнем Востоке, в Москве, в Китае и скоро - в Дубае. Активно растём: масштабируем бизнес и формируем сильную команду. Ищем HR‑менеджера, который станет частью нашей команды. Миссия компании Быть надёжным партнёром для бизнеса, предоставляя экспертные решения и создавая среду, где клиенты и сотрудники достигают лучшие результаты. Наши ценности Партнёрство — строим долгосрочные отношения на доверии. Развитие — постоянно совершенствуем знания и процессы. Ответственность — отвечаем за качество каждого шага. Почему у нас лучшее место работы? Стабильный холдинг с международным присутствием. Чёткие HR‑процессы: готовые регламенты, понятные KPI. Инвестиции в комфорт: белоснежный офис на 47‑м этаже с панорамными видами на всю Москву. Прозрачная система вознаграждений: оклад + премии по результатам, подарки (читай в конце). Команда доброжелательных профессионалов, разделяющих ценности качества и сервиса. Возможности роста: в постоянно растущей компании всегда есть пространство для развития. Что вы будете делать: Вести полный цикл подбора персонала (от анализа вакансии до выхода сотрудника). Только точечные вакансии - юристы, бухгалтеры, отдел продаж (нет массового подбора) Размещать вакансии на job‑порталах, в соцсетях и профильных сообществах. Проводить телефонные, онлайн и очные собеседования, оценивать компетенции кандидатов. Участвовать в учете HR метрик подбора, фиксировать статистику, обучаться новому и внедрять автоматизацию. Улучшать адаптацию новых сотрудников, курировать испытательный срок - все регламенты написаны. Внедрять программы адаптации, мотивации и вовлечённости. Участвовать в формировании HR‑бренда компании ( отзывы, EVP). Настраивать и вести электронный кадровый документооборот. Участвовать в анализе рынка труда и зарплатных предложений в целевых сегментах, вести статистику подбора и автоматизацию совместно с директором. Помогать организовывать корпоративные мероприятия и тимбилдинги всему HR отделу. Предлагать и внедрять план взаимодействия с учебными заведениями и центрами занятости для поиска талантов в случае отсутствия специалистов на рынке. Что мы ожидаем от вас: Образование: высшее (управление персоналом, менеджмент, организационная психология будет преимуществом).Опыт: от 2 лет в HR‑подборе (желательно в многопрофильных компаниях). Знания: трудовое законодательство РФ; методики оценки компетенций (интервью, тесты, ассессмент); принципы формирования HR‑бренда; основы корпоративной культуры и мотивации; знания бизнес-коучинга и психологии интервью приветствуются. Навыки: уверенная работа с HR‑системами (1С:ЗУП, Битрикс24, Google WorkSpace); размещение вакансий и анализ откликов на hh.ru, LinkedIn, Telegram‑каналах и пр.; проведение интервью по компетенциям; обязательны навыки ведения кадровой документации; подготовка презентаций и отчётов; приветствуются навыки автоматизации и сбора статистики. Личные качества: эмпатия и умение слушать; аналитическое мышление и системность; инициативность в оптимизации процессов; стрессоустойчивость и многозадачность; презентабельный внешний вид и грамотная речь. Наши условия: Оклад + KPI : 200 000 тысяч рублей. Выплаты: 10 и 25 числа каждого месяца. Оформление: по ТК РФ с первого дня. Испытательный срок: 3 месяца. Ежегодная индексация зарплаты: 10 %. «13‑я зарплата»: по итогам года. Бонус «Благодарность родителю»: 10 000 руб. ежемесячно. Корпоративное обучение: за счет компании. Отдых: корпоративные мероприятия, в том числе заграничные. Связь: корпоративный мобильный тариф. Техника: laptop, рабочий iPhone. Комфорт: бесплатный чай, кофе, печенье в офисе. Порядок работы: График: 5/2, 9:00–18:00. Место: Москва, Пресненская наб., 8, стр. 1, башня «Город столиц», 47‑й этаж. Дата выхода: ближайшая, рабочее место ждёт вас. Корпоративные бонусы: Современный видовой офис и новая техника. Наставничество на испытательном сроке. Доступ к HR‑аналитике и инструментам автоматизации. Участие в стратегических HR‑проектах холдинга. Что мы ожидаем в результате вашей работы: Вакансии закрываются в срок (средний цикл — не более 30 дней). eNPS новых сотрудников на испытательном сроке — выше 85 %. Текучесть персонала до 30 % в течение года. Позитивные отзывы о компании и рейтинг выше 90% на job‑порталах и в соцсетях. Сформированная база резюме потенциальных кандидатов. Регулярные отчёты по HR‑метрикам для руководства. Как мы принимаем решение: В отклике на вакансию укажите: дату, когда вы готовы выйти на работу; портфолио успешных кейсов по подбору (если есть). Убедитесь, что в резюме есть (или приложите к отклику) портретное фото и сопроводительное письмо (расскажите, почему хотите работать у нас). На телефонном интервью обсудим взаимные ожидания. Пригласим в офис на встречу с HRD и покажем рабочее пространство. Финальное решение сообщим в течение 3 рабочих дней. Откликайтесь сейчас! Давайте создавать сильную команду вместе!Похожие вакансии
HR менеджер / Менеджер по подбору персонала (массовый подбор)
От 65 000 руб.
Москва
Администрация городского округа Химки
Специалист по персоналу/HR менеджер/КДП и подбор (г. Одинцово)
От 108 000 до 122 000 руб.
Москва
Кадры Онлайн
Специалист кадрам и адаптации / HR Generalist (КДП + Онбординг + подбор)
От 150 000 до 160 000 руб.
Москва
ВИДИ-ГРУПП