HR-директор (HRD) на химичекое производство

Обязанности Разработка и реализация HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании. Управление полным HR-циклом: рекрутмент, адаптация, оценка, обучение и развитие, формирование кадрового резерва. Формирование и удержание сильной корпоративной культуры в условиях территориально распределённой структуры. Построение системы компенсаций и льгот (C&B): грейдирование, рыночный анализ, разработка мотивационных схем для различных категорий персонала (производство, продажи, офис). Управление командой HR-отдела (70 сотрудников). Цифровизация HR-процессов: выбор и внедрение HRM-систем, автоматизация рутинных операций. Взаимодействие с акционерами и топ-менеджментом: регулярная отчётность, участие в стратегических сессиях. Обеспечение соответствия кадрового делопроизводства требованиям трудового законодательства РФ. Требования Опыт работы: в роли HRD от 5 лет в компаниях с численностью от 5 000 сотрудников. Отраслевой опыт: обязательно — опыт работы в производственных компаниях (бытовая химия, косметика, FMCG — преимущество). Реализованные проекты по построению системы грейдов, KPI, оценки персонала. Опыт управления распределённой HR-командой. Образование: высшее (экономика, управление персоналом, менеджмент). Системное мышление, стратегический взгляд, ориентация на результат. Уверенные знания трудового законодательства РФ. Опыт внедрения HRM-систем и автоматизации процессов. Условия работы Работа в крупной федеральной компании — лидере рынка бытовой химии и косметики. Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет. Сильная команда профессионалов и единомышленников. Интересные масштабные задачи и ресурсы для их реализации. Высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом). Стабильность и перспективы развития.