Обязанности:
Задачи: Актуализация и разработка профессиональных (hard) моделей компетенций по ключевым направлениям деятельности ГОК (горные работы, геология, обогащение, металлургия, ремонт, автоматизация и пр.) под текущие потребности бизнеса Участие в доработке и корректировке тестов, кейсов и оценочных материалов для специализированного тестирования Проведение оценки кандидатов и сотрудников (экспертный уровень) в рамках утвержденных процедур Курирование базы высококвалифицированных экспертов (проект «ПРОФИ»): ведение, актуализация данных, администрирование Курирование профессиональных сообществ экспертов: организация активностей, вовлечение участников, поддержание активности Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) для участников программы и контроль их выполнения в установленные сроки Ведение отчетности по проекту, систематизация данных по реализации, подготовка сводок для принятия управленческих решений Реализация проекта Лучшие практик Наши ожидания: Высшее (предпочтительно техническое, горное, металлургическое или инженерно-техническое направление) Желательна дополнительная квалификация в области HR-методологии, оценки персонала, управления проектами Понимание структуры и принципов построения моделей компетенций, профилей должностей. Умение работать с готовыми методологиями, вносить корректировки Опыт проведения профессиональных оценочных процедур (ассессмент-центры, экзамены, тестирование), разработки/адаптации технических кейсов. Опыт реализации проектов в области оценки и развития персонала (от планирования до сдачи отчетности), соблюдение сроков и KPI Базовое понимание специфики ГОК (цикл от геологоразведки до обогащения) для эффективной коммуникации с техническими экспертами Исполнительность и системность: способность четко следовать регламентам, вести документооборот, систематизировать массивы данных, не упуская детали Стрессоустойчивость: умение работать в многозадачной среде с большим количеством стейкхолдеров (главные инженеры, руководители ГОКов, эксперты) Коммуникабельность: навыки конструктивного взаимодействия с техническими специалистами (язык производства) и HR-функцией. Проактивность в рамках зоны ответственности: самостоятельность в решении операционных вопросов, умение доводить до результата без постоянного контроля Ориентация на качество: внимание к деталям при оценке, формировании ИПР и ведении базы экспертов Мы предлагаем: ТОП-5 Золотодобывающих компаний России в стадии роста и трансформации Работа в управляющей компании: более 10 операционных активов и большой портфель проектов развития Команда лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками Инновационный подход и использование самых продвинутых технологий Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру Профессиональное обучение и развитие Пакет страхования: ДМС, страхование жизни и выезда за рубеж, онкострахование Программа "Кафетерий льгот": 11000 руб/мес на одну из категорий: питание, транспорт, спорт, ДМС для родственника 100% доплата до оклада в отпуске и командировках, а во время больничного до 10 дней в год Bestbenefits: доступ к специальным предложениям от наших партнеров и эксклюзивным скидкам Офис в Москва-Сити(возможен гибридный график работы)Похожие вакансии
Тренер по техническому обучению (молочное производство)
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити
PepsiCo
От 100 000 руб.
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити
Конгресс-отель Ареал
До 126 000 руб.
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити
Додо Пицца (Корпоративная розничная сеть)