Руководитель отдела продаж (E-commerce, спортивная одежда)

Мы — динамично развивающийся E-commerce бренд, продающий спортивную одежду на маркетплейсах. В нашем портфеле обороты ежедневно составляют 1–2 млн руб., ежемесячные продажи — около 15–16 млн руб. Компания находится на стадии активного роста, планируется расширение команды отдела продаж. Собственник бизнеса имеет многолетний опыт в офлайн- и онлайн-продажах, но сейчас перегружен операционными задачами. Мы ищем управленца, который сможет взять на себя все операционное руководство и вывести бизнес на новый уровень. Обязанности Стратегия и планирование: разработка и корректировка планов продаж, контроль юнит-экономики и ДДС, обеспечение кратного роста финансовых показателей. Управление командой:найм, адаптация и развитие сотрудников, постановка задач и жесткий контроль их выполнения, удержание команды. Маркетинг и реклама: контроль рекламных бюджетов, ДРР, конверсий; совместная работа с менеджером по рекламе для повышения эффективности. Аналитика: настройка и работа в сервисах аналитики (Statsic и аналоги), систематизация данных для принятия решений. Бизнес-процессы: взаимодействие со складом и производством, предотвращение дефицита товаров и sold-out. Требования к кандидату Опыт работы в E-commerce на маркетплейсах, желательно **Wildberries**; опыт работы с одеждой и оборотами от 30 млн руб./мес. будет преимуществом. Умение выстраивать систему управления (CRM, Канбан). Глубокое понимание рекламных инструментов маркетплейсов. Навыки финансового планирования и анализа юнит-экономики. Личные качества: самостоятельность, системность, решительность, авторитетность в команде. Важна зрелая управленческая позиция и способность принимать решения без участия собственника. Условия Оклад: 150 000 руб. (в первый месяц — 120 000 руб.) Премия: обсуждается процент от маржи и за достижение ключевых целей Испытательный срок:1 месяц (с возможностью продления контроля до 3 месяцев) Бонус: при достижении целей за первые 3 месяца разница в окладе выплачивается бонусом Форма найма:официальное оформление, выплата зарплаты и аванса по графику Команда: на текущий момент — 4 менеджера, в ближайшее время планируется рост до 5+ сотрудников Ключевой этап, тестовый день: кандидат анализирует маркетплейс-кабинет и предлагает свою стратегию развития.Мы ищем лидера, который сможет полностью взять на себя операционное управление и вывести бизнес на новый уровень роста.Оставляйте отклик! Свяжемся с Вами в ближайшее время!